1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

民法典对解除合同的法律规定包括中止履行、债权人通知义务、债权人拒绝提前或部分履行债务等。合同解除后是否承担损害赔偿责任取决于协议、不可抗力和违约情况。解除合同的法律性质是消灭基于合同的债权债务关系。...查看全文

劳动合同法规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的情形。劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反公司制度、严重失职等。...查看全文

房产二次抵押的主旨：房屋可以再次抵押，但债权不得超过房屋实际价值。抵押人所担保的债权不得超过抵押物价值。财产抵押后，若价值大于债权余额，可再次抵押，但不得超过余额。若同一财产向多个债权人抵押，抵押财产所得的价款按规定清偿。...查看全文

夫妻共同财产抵押需双方同意并签字，根据《民法典》第三百九十五条规定，抵押范围包括建筑物、土地附着物、建设用地使用权、海域使用权、生产设备等，抵押人可一并抵押。...查看全文

经济合同变更条件为当事人协商一致，约定明确；解除条件包括不可抗力、明示违约和其他违法条件。根据《民法典》第五百六十三条规定，合同可因不可抗力、明示不履行、迟延履行、违约行为或其他法定情形解除。...查看全文

合同解除程序：发出解除通知→对方有异议→符合解除条件→通知到达时解除→违约方承担责任。根据《民法典》第五百六十五条，解除合同的一方应通知对方，通知到达时解除；通知载明债务人不履行债务则自动解除，债务人未履行则通知期限届满时解除。对...查看全文

买卖合同解除的条件包括：当事人协商解除、合同中约定的解除条件已成就、发生法定解除合同的情况，如不可抗力或严重迟延履行。根据《民法典》第五百六十三条，当事人可以解除合同的情形有：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不...查看全文

解除合同的法定条件包括：1.不可抗力导致无法实现合同目的；2.一方明确表示或行为表明不履行主要债务；3.一方迟延履行主要债务且经催告后仍未履行；4.一方迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的。...查看全文

法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.与其他单位同时建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...查看全文

合同解除的条件包括不可抗力、预期违约、迟延履行和根本违约。不可抗力指无法预见、避免和克服的客观情况导致合同无法履行。预期违约是指债务人明示或默示表示不会履行合同。迟延履行是指债务人在履行期限届满后仍未履行债务，需要催告后合理时间内...查看全文

无固定期限劳动合同可以在以下情况下解除：1.双方协商一致或试用期内不符合录用条件；2.劳动者与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作；3.劳动合同依据发生重大改变且双方未达成一致协议。...查看全文

根据法律规定,当债务人已经全部履行、债务相互抵销、债务人将标的物提存、债权人免除债务、债权人和债务人归于同一人、法律规定或当事人约定终止的其他情况出现时,债权债务关系将会终止。而如果合同被解除,那么该合同的权利和义务关系也将终止。...查看全文

房屋抵押借款的风险包括违约、流动性、经济周期和利率风险。根据我国法律规定，债权人有权优先受偿。抵押房产贷款的流程是双方签订合同并进行抵押登记。以上是本律师对该问题的解答。...查看全文

房屋抵押贷款是一种以已购商品住房作为抵押品的人民币贷款，满足借款人购房、车位、消费品等多种需求。根据《民法典》第三百九十四条规定，债务人或第三方将财产抵押给债权人，债务人未履行债务或发生约定的实现抵押权情况下，债权人有权优先受偿。...查看全文

《民法典》对解除合同期限的规定是：解除权应在法定或约定期限内行使，否则该权利消失。若法律未规定或当事人未约定，解除权人应在得知或应知解除事由之日起一年内行使，或在对方催告后合理期限内行使，否则该权利消失。...查看全文

质押和抵押的根本区别在于是否转移担保财产的占有。抵押不转移对抵押物的占管形态，仍由抵押人负责抵押物的保管;质押改变了质押物的占管形态，由质权人负责对质押物进行保管。 质押和抵押的比较质押抵押的区别 质押和抵押的根本区别在于是否转移...查看全文

民事合同解除的情况主要包括单方解除和协议解除，以及法定解除和约定解除。单方解除是指解除权人行使解除权将合同解除，而协议解除是指当事人双方通过协商同意解除合同。法定解除是指合同解除的条件由法律直接规定，而约定解除是指当事人在合同中约...查看全文

劳动合同解除应提前通知单位，违反规定需赔偿损失。劳动者可随时解除合同的情形包括试用期内、遭受暴力威胁或限制人身自由、未支付报酬或提供劳动条件。违法解除合同需赔偿用人单位招聘费、培训费、经济损失及其他约定费用。劳动者自动离职或不履行...查看全文