劳动合同解除证明书办理规定概述-法律问答|晖律网

劳动合同解除证明书办理规定概述

回答于2024-05-03 阅读（2177）

律师回答

摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，劳动者有权要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明。

关于解除劳动合同证明书的办理规定，劳动者有权要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明。通常情况下，用人单位会在此过程中存档。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、解除劳动合同证明书范例
解除劳动合同证明书—用处：
1、办理退工手续;
2、办理失业金核定手续;
3、办理社保停缴手续。
解除劳动合同证明书—范本：
解除劳动合同证明书
________同志系我单位员工，性别______，身份证号_____________，______年______月参加工作，______年______月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
1、协商一致解除(由用人单位提出)
2、协商一致解除(由个人提出)
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
9、其他：________________(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从______年______月______日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为_________元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计_________元人民币，工资发至______年______月份，特此证明。
员工签名：_________________
______年______月______日
用人单位(盖章)：_____________
______年______月______日
解除劳动合同，那么劳动关系也就随之结束了，劳动合同，是我国劳动法的内容，规定用人单位和员工之间，一定要签订了合同之后，才依法能够获得劳动关系，如果存在单位没有指定劳动合同的，员工可以就该行为起诉用人单位。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接，用人单位需在办结手续时支付经济补偿。同时，用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。因此，劳动者有权要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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