原单位不给开解除劳动合同证明的解决方式是可以向当地的劳动部门进行投诉，并要求用人单位承担赔偿责任。解除劳动合同证明书丢失可以找用人单位补发，或者到当地的劳动局进行调取。
一、原单位不给开解除劳动合同证明怎么办
原单位不给开解除劳动合同证明可以到劳动部门投诉。
《劳动合同法》第89条规定：用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、解除劳动合同证明书丢失应该如何办
1.给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
2.单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
3.劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。
三、解除劳动合同可以提取公积金吗
解除劳动合同后，是可以提取住房公积金的。解除劳动合同后，劳动者符合住房公积金提取条件的，可以每月25日前到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理一次性提取手续，办理成功后，三个工作日内到账。提取住房公积金申请条件：
1.城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。
2.借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。
3.借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。
4.夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。
5.一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房。
6.贷款人须有本省(市)城镇常住户口或有效居留身份。
7.同意用所购住房做抵押。
劳动合同解除证明如何办理？
律师回答
摘要：如何处理单位不给开解除劳动合同证明，以及解除劳动合同证明书丢失的问题？可以向当地劳动部门投诉，要求用人单位承担赔偿责任。对于解除劳动合同证明书丢失，可以向用人单位申请补发，或者向当地劳动局调取。此外，解除劳动合同后可以提取住房公积金，需满足一定条件。
延伸阅读
结语：对于原单位不给开解除劳动合同证明的情况，可以向当地劳动部门投诉，并要求用人单位承担赔偿责任。如果解除劳动合同证明书丢失，可以向原用人单位书面申请补发，或者向当地劳动仲裁机构申诉。另外，解除劳动合同后，劳动者是可以提取住房公积金的，但需要符合相关条件。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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