解除劳动合同证明书怎么办理？-法律问答|晖律网

解除劳动合同证明书怎么办理？

回答于2024-04-11 阅读（2217）

律师回答

摘要：解除劳动合同证明书的开具是用人单位的责任，劳动者可以要求补办。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明书的用途包括办理退工手续、失业金核定手续和社保停缴手续。证明书必须具备公司章的法律效力，否则无效。

一、解除劳动合同证明书怎么开?
解除劳动合同证明书由用人单位开具证明然后盖章就可以了，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同证明书—用处：
1、办理退工手续;
2、办理失业金核定手续;
3、办理社保停缴手续。
解除劳动合同证明书—范本：
二、解除劳动合同证明书
同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
1、协商一致解除(由用人单位提出)
2、协商一致解除(由个人提出)
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：
年月日
用人单位(盖章)
年月日
解除劳动合同，那么劳动关系也就随之结束了，劳动合同，是我国劳动法的内容，规定用人单位和员工之间，一定要签订了合同之后，才依法能够获得劳动关系，如果存在单位没有指定劳动合同的，员工可以就该行为起诉用人单位。
当代社会，很多情况场合之下，都会有人需要解除劳动合同证明书，只有存在这样一份证明才能够决定劳动者进入到新的用人单位，并且这个证明必须是要存在公司的章的，否则随意开具的证明一点法律效力都是没有的，不起作用。

延伸阅读

结语：解除劳动合同证明书是办理退工、失业金核定和社保停缴等手续的必备文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。证明书必须由用人单位开具并加盖章，有效保障劳动者的权益。此证明书范本包括解除原因、经济补偿等内容，用人单位和劳动者需签字确认。只有具备公司章的证明书才具有法律效力，否则无效。劳动合同是确立劳动关系的法定依据，如果单位未签订劳动合同，员工有权向法院起诉用人单位。在现代社会，解除劳动合同证明书对劳动者进入新单位至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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