遗失解除劳动合同证明书,该怎么办?

律师回答
摘要:这段内容讲述的是劳动者在解除或终止劳动合同后,若证明文件丢失,可以向原单位申请补发或复印保存的证明文件。同时,用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。主要思想是强调用人单位和劳动者都有保存劳动合同证明文件的义务,以保障劳动关系的稳定和证据的可靠性。
解除劳动合同的证明丢了,劳动者可以申请原单位再为劳动者出具一份,或者申请复印原单位保存的该证明文件。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少需保存二年备查。
延伸阅读
劳动合同证明丢失,如何补救?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同应当采用书面形式。如果劳动者或者用人单位遗失了劳动合同,可以通过以下方式补救:
1.劳动者可以持有效身份证件到用人单位所在地社会保险行政部门申请补发劳动合同。社会保险行政部门在收到申请后,应当在十五日内向用人单位或者劳动者发放劳动合同。
2.用人单位可以依照劳动合同法规定,书面通知劳动者解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同法规定,向劳动者说明理由,并给予劳动者相应的经济补偿。
3.劳动者或者用人单位可以协商一致,解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的,应当采用书面形式,并保留相关证据。
4.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述,如果劳动合同证明丢失,劳动者或者用人单位可以通过以上方式进行补救。同时,用人单位应当遵守相关法律规定,与劳动者订立书面劳动合同,并保留相关证据。
结语:劳动者若解除劳动合同的证明丢了,可以申请原单位再为出具一份或申请复印原单位保存的证明文件。同时,用人单位需保存已解除或终止的劳动合同的文本至少二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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