逾期交付定作物应按合同规定向定作人支付违约金，无规定时按中国人民银行规定计算；以酬金计算，每逾期一天支付逾期部分酬金的1%。未经同意提前交付定作物，定作人可拒收。无法交付或完成工作应支付10%-30%或20%-60%的违约金。...查看全文

劳动合同中约定违约金的限制和保密事项的约定。违约金不得超过培训费用或未履行服务期的培训费用。劳动者在服务期间的工资调整不受影响。除商业秘密和知识产权保密外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文

民法典规定了合同违约金标准，违约方需支付适当数额的违约金或损失赔偿。合同违约纠纷的诉讼时效为三年，自权利受损日起计算，超过20年不予保护。合同纠纷的管辖法院由被告住所地或合同履行地决定。起诉合同违约纠纷需准备诉状，提交证据材料，出...查看全文

劳动者违约的法律规定是：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定应支付不超过培训费用的违约金。第二十三条允许约定竞业限制并提供经济补偿，劳动者违反竞业限制应支付违约金。除此之外，用人单位不得与...查看全文

违约金是根据合同约定或法律规定，违约方应向对方支付的金钱。根据民法典规定，当事人可以约定违约金或损失赔偿额。违约金过低可增加，过高可减少。若合同未约定违约金，则一般等于实际经济损失。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解...查看全文

《民法典》中关于合同违约的规定包括：违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任；违约方应赔偿对方相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；还有其他法律规定。...查看全文

教师聘用合同违约金规定不平等，大多数没有法律依据。教师单方解除合同需支付违约金，校方违约很少支付。违约金按未履行期限计算，一般约定1年赔偿1万元或更多。也有约定教师不达标需交纳违约金。劳动合同法规定提供培训的单位可约定服务期，违约...查看全文

工程合同违约罚款规定：双方可协商约定违约金数额，低于损失可增加，过高可适当减少。无约定时按实际损失承担责任。依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条。合同罚款是为保证债务履行设立的经济制裁，即使无损失也需支付。违约金标准依法定或...查看全文

劳动合同的主要内容包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等，同时还可以约定其他事项如试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应在用工...查看全文

劳动合同的主旨：劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，双方必须具备合同的主体资格。签订前，用人单位应如实介绍情况，被招工人有权提出意见和要求，双方协商一致后填写劳动合同。合同可以由用人单位提出并征求员工意见，也可以由员工与企业代表直...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位...查看全文

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

逾期付款违约金的上限未明确，双方约定违约金计算方式应遵循合同自治原则，不违反法律规定的一般从约定中确定。若无约定则不支持主张，若有约定则按照银行同期同类贷款利率计算违约金。...查看全文

劳动合同法规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的情形。劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反公司制度、严重失职等。...查看全文

租赁合同违约法律规定如下：根据《民法典》第577条，违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。根据第578条，若一方明确表示或行为表明不履行合同义务，对方可要求其承担违约责任。根据第579条，若一方未支付款项或履行金钱债务，...查看全文

该法律规定表明,在房屋租赁合同中,当事人可以约定违约金条款。具体违约标准的约定,法律没有明确规定,需要由双方在合同中明确约定。如果约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院或仲裁机构增加违约金;如果约定的违约金过高,当事人可以...查看全文

律师分析： 劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞...查看全文

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资...查看全文