劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;...查看全文

劳动法规定了工作时间与休假、工资以及保险福利等方面的内容。工作时间不超过8小时，每周休息至少1日。用人单位可延长工作时间，但需保障劳动者身体健康。劳动者连续工作1年以上享带薪年休假。工资应按劳分配原则，不得克扣或拖欠。国家设立最低...查看全文

劳动合同必备条款及约定条款的主旨。劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。法律依据为《劳动合同法》第十七条。劳动合同约定条款可由双方协商决定，包括试用期、...查看全文

劳动法对急辞工的规定以及解除劳动关系的情况进行了详细说明。劳动者在违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制时，应承担赔偿责任。劳动关系可以通过双方协商、过失性辞退、裁员、辞职或主动提出解除劳动合同等方式解除。然而，解除劳动合同的情...查看全文

承揽合同规定了承揽人按要求完成工作并交付成果，定作人按约定支付报酬，合同内容包括标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料提供、履行期限、验收标准和方法等。...查看全文

劳动合同中违约金的设定情形和标准。根据《劳动合同法》，违约金可设定在劳动者违反服务期约定和竞业限制规定的情况下。违约金数额应不超过用人单位提供的培训费用，并需按照约定支付。劳动合同约定用人单位向劳动者支付违约金的情形是合法的。然而...查看全文

买卖合同是指卖方提供货物，买方支付货款的双务合同，双方有权拒绝执行合同的义务。货物买卖合同属于诺成合同，买卖双方达成协议，经签字即可生效。有些国家对货物买卖合同的最低交易额作了明文规定。买卖双方所签的合同一般以书面合同为主，无书面...查看全文

急辞工劳动法规定及解除劳动关系情况概述。急辞工需承担赔偿责任；劳动者可提前通知解除劳动合同；违反合同规定需赔偿；劳动关系可双方协商解除；过失性、非过失辞退需提前通知；裁员和辞职导致解除劳动关系；试用期内或遭暴力威胁可主动解除合同；...查看全文

劳动法规定试用期限和工作时间。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，最长为六个月。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。工人每天工作最长8小时，每周至少休息一日。用人单位可根据生产经营需要延长...查看全文

离婚流程及法律要求。离婚需双方自愿，办理包括申请、审查和登记。审查需考虑行为能力、自愿性、子女问题和财产处理。离婚登记需满足自愿和适当处理子女和财产问题。法律依据为《民法典》。办理离婚需准备身份证、户口本、离婚协议书、结婚证和照片...查看全文

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

实践合同是指除双方意思一致外，还需交付标的物或完成其他交付才能生效的合同。定金合同中，给付定金方不履行债务无权要求返还，收受定金方应双倍返还。...查看全文

合同标的条款的关键内容包括标的物的名称、所有权人和权利证书等。标的是合同中法律关系的客体，是合同当事人权利和义务共同指向的对象。没有明确的标的，合同无法成立。标的条款必须清楚地写明标的名称，以使其具体化，从而能够确定权利和义务。...查看全文

根据法律规定，试用期应在合同期内，最长不超过6个月。试用期的长短应与劳动合同期限相适应。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。同一用...查看全文

律师分析： 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款 1、当事人的名称或者姓名和住所 ；2、标的；3、数量；4、质量 ；5、价款或者报酬 ；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的方法。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

民法典没有劳动合同的规定，但劳动合同法和劳动法有相关规定。劳动合同的内容包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福...查看全文

劳动合同应包括的法定和约定条款包括用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律规定的事项。根据《劳动合同法》第十七条，除了以上必备条款外，双方还可...查看全文

合同的主要内容包括当事人信息、标的物、数量、质量、价款、履行期限和方式、违约责任以及解决争议的方法。合同可以采用书面形式，包括合同书、信件和数据电文等。当事人可以参考各类合同的示范文本来订立合同。...查看全文

合同评审的主要内容包括：1、审查对方当事人的主体资格，包括法人和非法人经济组织的注册情况；2、审查代理人的身份和资格；3、审查对方当事人的履约能力，特别是提供专业性劳务或工程项目时；4、仔细审查对方提供的证明资料，确保其真实性和一...查看全文

劳动仲裁证据材料清单包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明等。申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及被诉人身份相关材料。...查看全文