劳动法规定试用期限和工作时间。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，最长为六个月。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。工人每天工作最长8小时，每周至少休息一日。用人单位可根据生产经营需要延长...查看全文

买卖合同是指卖方提供货物，买方支付货款的双务合同，双方有权拒绝执行合同的义务。货物买卖合同属于诺成合同，买卖双方达成协议，经签字即可生效。有些国家对货物买卖合同的最低交易额作了明文规定。买卖双方所签的合同一般以书面合同为主，无书面...查看全文

律师分析： 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款 1、当事人的名称或者姓名和住所 ；2、标的；3、数量；4、质量 ；5、价款或者报酬 ；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的方法。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

合同标的条款的关键内容包括标的物的名称、所有权人和权利证书等。标的是合同中法律关系的客体，是合同当事人权利和义务共同指向的对象。没有明确的标的，合同无法成立。标的条款必须清楚地写明标的名称，以使其具体化，从而能够确定权利和义务。...查看全文

劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;...查看全文

实践合同是指除双方意思一致外，还需交付标的物或完成其他交付才能生效的合同。定金合同中，给付定金方不履行债务无权要求返还，收受定金方应双倍返还。...查看全文

合同评审的主要内容包括：1、审查对方当事人的主体资格，包括法人和非法人经济组织的注册情况；2、审查代理人的身份和资格；3、审查对方当事人的履约能力，特别是提供专业性劳务或工程项目时；4、仔细审查对方提供的证明资料，确保其真实性和一...查看全文

承揽合同规定了承揽人按要求完成工作并交付成果，定作人按约定支付报酬，合同内容包括标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料提供、履行期限、验收标准和方法等。...查看全文

合同的主要内容包括当事人信息、标的物、数量、质量、价款、履行期限和方式、违约责任以及解决争议的方法。合同可以采用书面形式，包括合同书、信件和数据电文等。当事人可以参考各类合同的示范文本来订立合同。...查看全文

本文介绍了在某些领域中,名词和术语的解释以及项目名称、内容、范围和要求的相关描述。同时,还涉及了技术合同价报酬的支付方式、受让人未支付转让费时的起诉时间以及技术成果的归属和收益的分成办法等内容。最后,文章提到了解决争议的方法、技术...查看全文

技术咨询合同的主要内容包括合同当事人信息、咨询事项、提供的技术服务、完成期限与要求以及报酬支付。根据《民法典》第八百七十八条和第八百七十九条规定，技术咨询合同是为特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等的...查看全文

采购合同的主要内容包括双方身份信息、物品详情、交付方式、质保内容和违约解决方法。根据《民法典》第五百九十六条规定，买卖合同还需包括标的物的质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同文字及效力等条...查看全文

技术合同的主要内容包括项目名称、标的内容、履行计划、技术保密、风险责任、技术成果归属、验收标准等。根据《中华人民共和国民法典》第八百四十五条规定，技术合同还应包括其他条款，如技术背景资料、可行性论证、技术评价报告等。若涉及专利，还...查看全文

法定解除合同的四种情形：不可抗力导致无法实现合同目的；在履行期限届满前明确表示或行为表明不履行主要债务；迟延履行主要债务并经催告后未在合理期限内履行；迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的。...查看全文

劳动法规定了工作时间与休假、工资以及保险福利等方面的内容。工作时间不超过8小时，每周休息至少1日。用人单位可延长工作时间，但需保障劳动者身体健康。劳动者连续工作1年以上享带薪年休假。工资应按劳分配原则，不得克扣或拖欠。国家设立最低...查看全文

劳动合同的主要内容包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等，同时还可以约定其他事项如试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应在用工...查看全文

法律对试用期的限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。...查看全文

试用期当然应该包含在劳动合同内,劳动合同的期限并不是只有双方形成的劳动关系的合作期限,在这一条款内还应该写清楚双方所约定的试用期的时间长短。虽然对于劳动合同的期限,法律上没有做强制性的规定,但结合双方约定的劳动合同的期限,试用期的...查看全文

劳动合同试用期的约定与法律规定有严格限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且根据劳动合同期限的不同，试用期的最长限制也有所不同。...查看全文

劳动合同必备条款及约定条款的主旨。劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。法律依据为《劳动合同法》第十七条。劳动合同约定条款可由双方协商决定，包括试用期、...查看全文