急辞工劳动法规定内容概述-法律问答|晖律网

急辞工劳动法规定内容概述

回答于2024-05-05 阅读（2860）

律师回答

摘要：急辞工劳动法规定及解除劳动关系情况概述。急辞工需承担赔偿责任；劳动者可提前通知解除劳动合同；违反合同规定需赔偿；劳动关系可双方协商解除；过失性、非过失辞退需提前通知；裁员和辞职导致解除劳动关系；试用期内或遭暴力威胁可主动解除合同；劳动合同终止可导致劳动关系自然解除。需注意解除合同时是否需要支付补偿金。

一、关于急辞工劳动法是怎么规定的
1、对于急辞工的规定：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者辞职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、哪些情况下可以解除劳动关系
1、双方合意解除劳动关系
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
2、过失性、非过失辞退
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：
(1)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、裁员和辞职
用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
4、主动提出解除劳动合同
(1)在试用期内;
(2)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除
但是，解除劳动合同有不同的情形，有些情况单位是需要给付补偿金的，这点还是需要多加注意。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位，并承担违约责任。劳动关系可以通过双方协商解除，也可以由用人单位根据劳动者的过失或非过失辞退解除。在特定情况下，如企业裁员、劳动者主动提出解除劳动合同等，劳动关系也会自然解除。然而，需要注意的是，不同情况下的解除劳动合同可能需要支付相应的补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问急辞劳动法规定内容概述

答

劳动法对急辞工的规定以及解除劳动关系的情况进行了详细说明。劳动者在违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制时，应承担赔偿责任。劳动关系可以通过双方协商、过失性辞退、裁员、辞职或主动提出解除劳动合同等方式解除。然而，解除劳动合同的情...查看全文

问劳动法规定试用期内容概述

答

劳动法规定试用期限和工作时间。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，最长为六个月。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。工人每天工作最长8小时，每周至少休息一日。用人单位可根据生产经营需要延长...查看全文

问劳动合同的内容概述

答

劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;...查看全文

问劳动合同双方约定内容概述

答

劳动合同的主要内容包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等，同时还可以约定其他事项如试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应在用工...查看全文

问森林法解释规定内容概述

答

森林法的主旨是保护、培育和合理利用森林资源，加快国土绿化，发挥森林的多种作用，适应社会主义建设和人民生活的需要。《森林法实施条例》第二十四条规定了森林覆盖率的定义和计算方法，包括乔木林、竹林、灌木林、农田林网和其他林木的覆盖面积。...查看全文

问新《劳动法》辞退员工赔偿的规定概述

答

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问应急预案的完整内容概述

答

政府和企事业单位应急预案的重要性和内容。政府层面包括总体、专项和部门应急预案，规定应对突发事件的原则、组织体系和任务。企事业单位层面侧重明确应急响应责任人、风险监测、信息报告、预警响应、应急处置等内容。应急预案在应急管理中发挥重要...查看全文

问急辞工劳动法怎么规定

答

法律分析：劳动法对急辞工的规定如下：经劳动合同的当事人协商一致，劳动合同可以解除。如果用人单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同等。法律依据：《劳动法》第二十...查看全文

问劳动法员工急辞职规定

答

员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造...查看全文

问劳动法员工急辞职规定

答

问劳动法员工急辞职规定

答

法律分析：违法，公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

问劳动法员工急辞职规定

答

法律分析：违法，公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

问劳动法急辞工扣钱规定？

答

法律解析：根据过错方的不同，分为两种情况，分别为：第一种情况是用人单位无法定过错而劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；用人单位有法定过错急辞工的，用...查看全文

问急辞工劳动法怎么规定

答

法律分析：急辞工劳动法规定如下：_x000D_ 《劳动法》第二十四条_x000D_ 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。_x000D_ 第三十一条_x000D_ 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问急辞工劳动法怎么规定

答

法律分析：急辞工劳动法规定如下：《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单...查看全文

问急辞工劳动法怎么规定

答

法律分析：一、急辞工劳动法怎么规定1、对于急辞工的规定：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者辞职违反用人...查看全文

问劳动法急辞工扣钱规定？

答

律师解答：根据过错方的不同，分为两种情况，分别为：第一种情况是用人单位无法定过错而劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；用人单位有法定过错急辞工的，用...查看全文

问征地拆迁法律规定内容概述

答

中国征地拆迁法律问题：政策规定了对占用耕地的补偿、土地补偿标准、安置补助费标准，以及其他土地的补偿和安置标准，还规定了地上附着物和青苗的补偿标准。...查看全文

问法律规定的辩护权内容概述

答

犯罪嫌疑人、被告人的辩护权包括陈述权、诘问权和调查证据申请权。被告人有权在讯问时陈述和辩解，庭审时可以对证人、鉴定人发问，并可以申请法院调取证据、传唤证人、鉴定人，以及与其他被告对质。...查看全文

问承揽合同规定内容概述

答

承揽合同规定了承揽人按要求完成工作并交付成果，定作人按约定支付报酬，合同内容包括标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料提供、履行期限、验收标准和方法等。...查看全文