劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以实际用工为标志，劳动合同虽然生效，如果没有发生实际用工，劳动关系并没有建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。规定劳动合同生效的意义，在于如果用人单位不履行劳动合同，没有给劳动者提供约定的工作，劳动者可以要求用人单位提供，用人单位不提供的要承担违约责任；如果劳动者不履行劳动合同，用人单位也可以要求劳动者提供约定的劳动，劳动者不提供约定的劳动，也要承担违约责任。如果因对方不履行劳动合同，造成另一方损失的，违约方还要赔偿对方相应的损失。
入职协议和劳动合同这两个是一回事吗
入职协议劳动合同并不是一回事，劳动合同是证明劳动者有事实劳动关系的最佳证明。入职协议属于简易合同，并未进行全面约定，此协议是不合法的。单位拒签正规合同时可收集证据后进行劳动仲裁，工牌、工服都可作为证据，必要时可录音录像。
入职协议与劳动合同是一回事吗
入职协议与劳动合同不是一回事，入职协议属于简易合同，并未进行全面约定，此协议是不合法的，劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
建立劳动关系应当订立劳动合同吗
建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
建立劳动关系必须签劳动合同吗
按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。
建立劳动关系一定订立劳动合同吗
1、建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能会否认与其存在劳动关系，故此不少劳动者在与单位建立劳动关系之前，还是会与其建立劳动关系。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
