公司有责任与劳动者签订劳动合同，否则将违反《劳动合同法》。
不签劳动合同风险
1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。
2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。
相关知识：
二、劳动者解除劳动合同通知书
**单位：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动的有关规定，(比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或时，一次付清劳动者工资;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具证明。如果单位不予支付，本人将保留申请仲裁的权利。
特此通知(如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉)
年月日
三、签了劳动合同有劳动关系吗
不一定是雇佣关系。如果劳动者符合劳动主体资格,没有签订劳动合同也可以是劳动关系,如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁部门进行认定;劳动者如果没有签订劳动合同,可以从其他方面进行认定。
签了劳动合同就具备劳动关系吗
律师回答
摘要：公司有责任与劳动者签订劳动合同，否则将违反《劳动合同法》。不签劳动合同可能会面临法律风险。例如，如果劳动者要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿，单位如果不签劳动合同，劳动者可以要求单位给予经济补偿。另外，如果劳动者没有购买社保，离职时可以到劳动局申请仲裁，要求单位给予补缴。如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以从其他方面进行认定。
延伸阅读
未签劳动合同风险有哪些？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。然而，有些用人单位和劳动者可能未签劳动合同，这将带来一定的法律风险。
首先，未签劳动合同可能导致用人单位对劳动者的工作环境和条件缺乏了解，从而影响劳动者的权益。其次，未签劳动合同可能导致劳动者的权益受到侵害时，用人单位无法承担相应的责任。此外，未签劳动合同还可能导致用人单位的规章制度对劳动者过于苛刻，使劳动者无法享有应有的权益。
因此，对于用人单位和劳动者来说，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。否则，可能会面临法律风险。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。然而，有些用人单位和劳动者可能未签劳动合同，这将带来一定的法律风险。
首先，未签劳动合同可能导致用人单位对劳动者的工作环境和条件缺乏了解，从而影响劳动者的权益。其次，未签劳动合同可能导致劳动者的权益受到侵害时，用人单位无法承担相应的责任。此外，未签劳动合同还可能导致用人单位的规章制度对劳动者过于苛刻，使劳动者无法享有应有的权益。
因此，对于用人单位和劳动者来说，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。否则，可能会面临法律风险。
结语：结论：用人单位与劳动者签订劳动合同是必要的，否则将违反《劳动合同法》。否则，劳动者有权要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿；如单位不予支付，可于离职时到劳动局申请仲裁。同时，劳动者也可以尝试从其他方面认定是否存在劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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