法律解析： 劳动关系形成的条件如下：1、劳动者和用人单位具有合法主体资格； 2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作； 3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳动关系形成的条件如下：1、劳动者和用人单位具有合法主体资格； 2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作； 3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动关系形成的条件如下：1、劳动者和用人单位具有合法主体资格；2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作；3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。法律依...查看全文

劳动关系成立条件： 1.劳动合同关系：必须签订劳动合同，劳动关系成立时间以用工为衡量标准，登记造册法律责任。 2.事实劳动关系：用人单位和劳动者符合资格，遵守劳动规章制度，劳动者从事有报酬的劳动并为用人单位业务的组成部分。...查看全文

律师分析： (一)劳动关系的主体 指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国 《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体...查看全文

法律分析:形成劳动关系需要以下条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

律师解答： (一)劳动关系的主体 指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国 《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体...查看全文

法律解析： 劳动关系形成的条件如下：1、劳动者和用人单位具有合法主体资格； 2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作； 3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 劳动关系形成的条件如下：1、劳动者和用人单位具有合法主体资格； 2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作； 3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳动关系成立的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受...查看全文

法律分析：劳动关系成立条件：发生了实际用工，劳动主体双方是劳动者和用人单位。劳动关系从用工之日起开始成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者依法签订了劳动合同的，可判定双方形成劳动关系；或者没有劳动合同的，工资条、职工工资发放花名册、单位的考勤记录等也能用来判定。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事...查看全文

劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。合同形式和内容必须合法，不得违法规定。合同内容应公平合理，不得压制劳动者。订立合同时劳动者和用人单位地位平等，必须真实自愿。合同条款需经双方协商一致，不能强加意志。在...查看全文

条件如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

法律分析:构成事实劳动关系的条件:_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的...查看全文

本文讲述了要成立事实劳动关系需要满足的条件以及私营企业员工合同纠纷的处理方式。其中，事实劳动行为是认定事实劳动关系发生的唯一依据，当事人需要具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。对于私营企业与劳动者就劳动合同产生的纠纷，双方可以协...查看全文

律师分析： 条件如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

劳动合同生效需注意主体合法性，用人单位资格与劳动者劳动能力。合同应按法规签订，包含工作内容、时间、报酬等，并经双方协商一致，在文本上签字或盖章后生效。实际用工日期决定工龄。...查看全文

劳动合同的约定条款质量有待提高，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，目前大部分劳动合同以法定条款为主，约定条款的内容有试用期、商业秘密、竞争避止等。...查看全文

法律分析:构成劳动关系的条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...查看全文