律师分析： 1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作；4、劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。根据《劳...查看全文

法律解析： 1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作；4、劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。根据《劳...查看全文

事实劳动关系的构成条件包括：用人单位和劳动者具备法定的主体资格；用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者；劳动者接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。...查看全文

法律解析： 1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作；4、劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。根据《劳...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报...查看全文

法律分析:事实劳动关系的成立条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组...查看全文

法律分析:构成劳动关系的条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...查看全文

法律分析:事实劳动关系成立的条件包括:用人单位与劳动者符合法定的主体资格；单位依法制定的各项规章制度对劳动者适用，且劳动者按单位的安排从事有报酬的劳动；以及其劳动者是单位业务的组成部分之一。法律依据:《《劳...查看全文

法律分析:构成劳动关系的条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...查看全文

事实劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动...查看全文

法律分析:才能成立事实劳动关系的条件:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用...查看全文

律师解答： 劳动关系的构成要件包括：1. 劳动合同。劳动合同是劳动关系的主要依据，必须按照法律规定签订，并明确劳动者的职务、岗位、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等事项。2. 用人单位。用人单位是指依法设立的企业、事业单位、...查看全文

法律解析： 劳动关系的构成要件包括：1. 劳动合同。劳动合同是劳动关系的主要依据，必须按照法律规定签订，并明确劳动者的职务、岗位、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等事项。2. 用人单位。用人单位是指依法设立的企业、事业单位、...查看全文

律师分析： 劳动关系的构成要件包括：1. 劳动合同。劳动合同是劳动关系的主要依据，必须按照法律规定签订，并明确劳动者的职务、岗位、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等事项。2. 用人单位。用人单位是指依法设立的企业、事业单位、...查看全文

律师分析： (一)劳动关系的主体 指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国 《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体...查看全文

劳务派遣法律风险及责任。根据我国劳动合同法，劳务派遣是一种劳动关系，若未签订劳动合同，仍形成事实劳动关系。新规定要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同，并享受同工同酬权利。法律风险包括劳动关系主体确定、工作岗位界定...查看全文

律师分析： 劳动关系成立的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受...查看全文

法律解析： 事实劳动关系构成有以下风险：未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据；用人单位在履行中的双倍工资风险；用人单位终止和解除事实劳动关系容易构成违法解除劳动合同；其他。 【法律依据】: 《关于确...查看全文