法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动规章制度适用于劳动者，劳动...查看全文

法律分析：1、劳动者和用人单位具有合法主体资格特殊劳动者需要满足一定的资格要求，比如对于在华的外国人想要在中国工作的，必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各...查看全文

法律分析:法院判劳动关系成立的条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

法律分析： 劳动关系成立条件为当事人具备相应主体资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限由...查看全文

法律分析:事实劳动关系成立的条件包括:用人单位与劳动者符合法定的主体资格；单位依法制定的各项规章制度对劳动者适用，且劳动者按单位的安排从事有报酬的劳动；以及其劳动者是单位业务的组成部分之一。法律依据:《《劳...查看全文

法律解析： 1、工资支付凭证或记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等。 【法律依据】: 《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时...查看全文

法律分析:确认劳动关系成立的条件:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。确认劳动关系成立的凭证:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向...查看全文

劳动关系成立的条件：1.用人单位和劳动者具备合法资格；2.用人单位适用劳动规章制度，劳动者受管理从事有报酬劳动；3.劳动者提供业务劳动。凭证包括工资支付凭证、工作证和招聘登记表等。...查看全文

律师分析： 条件如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

本文讲述了要成立事实劳动关系需要满足的条件以及私营企业员工合同纠纷的处理方式。其中，事实劳动行为是认定事实劳动关系发生的唯一依据，当事人需要具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。对于私营企业与劳动者就劳动合同产生的纠纷，双方可以协...查看全文

条件如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律要件：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者，要...查看全文

根据劳动部2005年12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系就会成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳...查看全文

法律分析:事实劳动关系的成立条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组...查看全文

法律分析:成立劳动关系的条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...查看全文

法律分析：劳动关系成立条件：发生了实际用工，劳动主体双方是劳动者和用人单位。劳动关系从用工之日起开始成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地...查看全文

劳动合同必须遵守法律规定，否则无效。欺诈、胁迫等手段使合同违背真实意思也无效。用人单位不能免除法定责任、排除劳动者权利。违反强制性规定的合同也无效。合同主体必须合法。...查看全文

劳动关系成立的条件：1）劳动者和用人单位具有合法主体资格；2）劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作；3）劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。特殊情况下，如外国人在华工作、破产清算组与雇佣人员、已领取养...查看全文

劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，无效合同从订立时起失去法律约束力，部分无效的合同仍有效；劳动合同无效的后果包括赔偿责任，确认由劳动争议仲裁委员会或法院。...查看全文

律师分析： 1、劳动者和用人单位具有合法主体资格。特殊劳动者需要满足一定的资格要求，比如对于在华的外国人想要在中国工作的，必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件，...查看全文