构建稳定劳动关系的合同原则-法律问答|晖律网

构建稳定劳动关系的合同原则

回答于2024-04-10 阅读（1741）

律师回答

摘要：劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。合同形式和内容必须合法，不得违法规定。合同内容应公平合理，不得压制劳动者。订立合同时劳动者和用人单位地位平等，必须真实自愿。合同条款需经双方协商一致，不能强加意志。在合同订立过程中，双方应诚实信用，不得欺诈对方。用人单位应如实告知劳动者相关信息，劳动者也应如实说明基本情况。

订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
（1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
（2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
（3）平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
（4）协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
（5）诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

延伸阅读

劳动合同签订的法律要求和注意事项
劳动合同签订的法律要求和注意事项涉及多个方面。首先，根据《劳动合同法》，劳动合同必须以书面形式订立，并明确约定双方的权利和义务。合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护等条款。此外，劳动合同签订时还需遵守平等自愿、公平诚信、合法合规等基本原则。注意事项包括确保合同条款明确、合法合规，避免陷入不公平的条款，特别是对劳动者权益的保护，如工资支付、工时安排、休假制度等。同时，雇主应注意与劳动者协商一致，遵守劳动法律法规，不得违法解除合同。综上所述，劳动合同签订的法律要求和注意事项对于雇主和劳动者都至关重要，有助于维护双方的权益和合法权益。

结语：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。劳动合同必须以书面形式订立，内容必须合法且不违反法律规定。合同条款应公平合理，不能压制劳动者。双方在平等地位下自愿达成合同，不得强迫对方。合同条款应经双方协商一致，不能强加意愿。诚实信用原则要求双方诚实守信，不得欺诈对方。合同签订时需明确双方权利义务，包括基本信息、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。注意保护劳动者权益，遵守劳动法律法规，确保合同合法合规。劳动合同签订的法律要求和注意事项对雇主和劳动者都至关重要，有助于维护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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