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劳动合同的约定条款质量有待提高,根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,目前大部分劳动合同以法定条款为主,约定条款的内容有试用期、商业秘密、竞争避止等。...查看全文
根据劳动和社会保障部的通知,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备一定条件时,劳动关系仍然成立。这些条件包括:用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格;用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理并从事有报...查看全文
法律分析:劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。调解原则,合法原则,公正原则,及时处理原则。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条...查看全文
劳动关系确立的条件包括用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格,用人单位适用劳动规章制度并管理劳动者的有报酬劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同时,可根据工资支付凭证、身份证明等凭证认定劳动关...查看全文
劳动合同签订多次后可转为无固定期限合同,根据《劳动合同法》第十四条规定,劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制且劳动者工作满十年且距退休不足十年、连续签订两次固定期限合同且无规定情形,都应订立无固定期限合...查看全文
未订立书面劳动合同的情况下,若用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位规章制度适用于劳动者、劳动者从事有报酬劳动且是用人单位业务的一部分,则劳动关系成立。...查看全文
一、建立劳动关系,劳动合同的形式? 法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式,但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。 二、劳动合同的内容有哪些? (1)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格...查看全文
劳动合同应适用于劳务关系,但实践中存在诸多问题,如不符合法律规定、缺少必备条款等。为避免纠纷,用人单位或劳动者可聘请专业律师起草或审查合同,并在一个月未签合同时申请仲裁,要求双倍工资赔偿。...查看全文
《劳动合同法》未明文规定“停薪留职”,但可依据劳动部文件进行操作。保留劳动关系协议书可约定社保、生活费等,但不享受工资和其他福利待遇。用人单位可提前通知或支付一个月工资解除劳动合同。我们应正确行使权利,合理保留劳动关系,不损害公司...查看全文
劳动法适用于中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系。判断是否存在劳动关系可从管理关系、劳动报酬和劳动条件等方面考虑。根据劳动和社会保障部的通知,劳动关系成立需要同时具备一定情形,如主体资格、适用劳动规章制度和从事有报酬...查看全文
法律分析:已建立劳动关系未签订劳动合同,应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件,而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。法律依据:《关于确立劳动关系...查看全文
建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后,法律强制性规定必须签订劳动合同。如此才能更为充分的保护劳动者的合法权益,但劳动者与用人单位发生纠纷时,可以依据书面劳动合同的约...查看全文
劳动关系确认的证据及举证责任分配。确认劳动关系可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等。事实劳动关系下,用人单位未按时签订劳动合同属于事实用工,应承担举证责任。...查看全文
劳动关系的基本原则是: 1、合法原则,所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 2、公平原则,所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义...查看全文
法律分析:依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。需要了解的是实践中,没有书面劳动合同,有证据证明也认同事实劳动关系的存在。 注意: 用人单位在招聘新员工时,为了占据主动,防止被“套牢”,往往同...查看全文
物业服务合同期满后,若业主继续接受物业公司提供的服务,形成事实上的合同关系。合同的实际履行是基于双方实际行为,对方予以接受。在此情况下,业主应按原约定标准支付物业管理服务费,考虑服务质量与费用相适应的原则。...查看全文
没签订劳动合同劳动关系建立了吗 没签订劳动合同,只要劳动者提供了劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系。《劳动合同法》第七条明确规定:第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动关系的建...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系需要订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立合同,劳动关系自用工之日起建立。未同时订立书面劳动合同的,应在一个月内补充签订。...查看全文
劳务合同不等同于劳动关系,应适用《民法典》。劳动关系是指在法定劳动合同下雇佣关系产生的法律关系。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,自用工之日起即建立劳动关系。...查看全文
劳务合同不等同于劳动关系,劳务合同是一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇。根据我国法律规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文
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