构建稳定劳动关系的合同原则

律师回答
摘要:劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。合同形式和内容必须合法,不得违法规定。合同内容应公平合理,不得压制劳动者。订立合同时劳动者和用人单位地位平等,必须真实自愿。合同条款需经双方协商一致,不能强加意志。在合同订立过程中,双方应诚实信用,不得欺诈对方。用人单位应如实告知劳动者相关信息,劳动者也应如实说明基本情况。
订立劳动合同应当遵循以下基本原则:
(1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。
(2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
(3)平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。
(4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。
(5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
延伸阅读
劳动合同签订的法律要求和注意事项
劳动合同签订的法律要求和注意事项涉及多个方面。首先,根据《劳动合同法》,劳动合同必须以书面形式订立,并明确约定双方的权利和义务。合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护等条款。此外,劳动合同签订时还需遵守平等自愿、公平诚信、合法合规等基本原则。注意事项包括确保合同条款明确、合法合规,避免陷入不公平的条款,特别是对劳动者权益的保护,如工资支付、工时安排、休假制度等。同时,雇主应注意与劳动者协商一致,遵守劳动法律法规,不得违法解除合同。综上所述,劳动合同签订的法律要求和注意事项对于雇主和劳动者都至关重要,有助于维护双方的权益和合法权益。
结语:订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。劳动合同必须以书面形式订立,内容必须合法且不违反法律规定。合同条款应公平合理,不能压制劳动者。双方在平等地位下自愿达成合同,不得强迫对方。合同条款应经双方协商一致,不能强加意愿。诚实信用原则要求双方诚实守信,不得欺诈对方。合同签订时需明确双方权利义务,包括基本信息、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。注意保护劳动者权益,遵守劳动法律法规,确保合同合法合规。劳动合同签订的法律要求和注意事项对雇主和劳动者都至关重要,有助于维护双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
构建稳定劳动关系,劳动合同是基础?

劳动合同的约定条款质量有待提高,根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,目前大部分劳动合同以法定条款为主,约定条款的内容有试用期、商业秘密、竞争避止等。...查看全文

劳动关系的认定原则

根据劳动和社会保障部的通知,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备一定条件时,劳动关系仍然成立。这些条件包括:用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格;用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理并从事有报...查看全文

处理劳动关系的原则

法律分析:劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。调解原则,合法原则,公正原则,及时处理原则。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条...查看全文

形成稳定劳动关系的条件

劳动关系确立的条件包括用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格,用人单位适用劳动规章制度并管理劳动者的有报酬劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同时,可根据工资支付凭证、身份证明等凭证认定劳动关...查看全文

劳动合同签订次数与合同稳定性关系探讨

劳动合同签订多次后可转为无固定期限合同,根据《劳动合同法》第十四条规定,劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制且劳动者工作满十年且距退休不足十年、连续签订两次固定期限合同且无规定情形,都应订立无固定期限合...查看全文

劳动关系建立与劳动合同关系概述

未订立书面劳动合同的情况下,若用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位规章制度适用于劳动者、劳动者从事有报酬劳动且是用人单位业务的一部分,则劳动关系成立。...查看全文

建立劳动关系,劳动合同的形式

一、建立劳动关系,劳动合同的形式? 法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式,但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。 二、劳动合同的内容有哪些? (1)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格...查看全文

能否用合同建立65岁劳动关系的劳动关系?

劳动合同应适用于劳务关系,但实践中存在诸多问题,如不符合法律规定、缺少必备条款等。为避免纠纷,用人单位或劳动者可聘请专业律师起草或审查合同,并在一个月未签合同时申请仲裁,要求双倍工资赔偿。...查看全文

保留劳动关系的法律原则与规定

《劳动合同法》未明文规定“停薪留职”,但可依据劳动部文件进行操作。保留劳动关系协议书可约定社保、生活费等,但不享受工资和其他福利待遇。用人单位可提前通知或支付一个月工资解除劳动合同。我们应正确行使权利,合理保留劳动关系,不损害公司...查看全文

劳动关系的认定原则与法律依据

劳动法适用于中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系。判断是否存在劳动关系可从管理关系、劳动报酬和劳动条件等方面考虑。根据劳动和社会保障部的通知,劳动关系成立需要同时具备一定情形,如主体资格、适用劳动规章制度和从事有报酬...查看全文

已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定

法律分析:已建立劳动关系未签订劳动合同,应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件,而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。法律依据:《关于确立劳动关系...查看全文

劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,

建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后,法律强制性规定必须签订劳动合同。如此才能更为充分的保护劳动者的合法权益,但劳动者与用人单位发生纠纷时,可以依据书面劳动合同的约...查看全文

规定劳动关系需遵循哪些原则?

劳动关系确认的证据及举证责任分配。确认劳动关系可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等。事实劳动关系下,用人单位未按时签订劳动合同属于事实用工,应承担举证责任。...查看全文

劳动关系的基本原则是什么?

劳动关系的基本原则是: 1、合法原则,所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 2、公平原则,所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义...查看全文

劳动合同法规定建立劳动关系应当签订劳动合同

法律分析:依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。需要了解的是实践中,没有书面劳动合同,有证据证明也认同事实劳动关系的存在。 注意: 用人单位在招聘新员工时,为了占据主动,防止被“套牢”,往往同...查看全文

物业服务合同关系的认定原则

物业服务合同期满后,若业主继续接受物业公司提供的服务,形成事实上的合同关系。合同的实际履行是基于双方实际行为,对方予以接受。在此情况下,业主应按原约定标准支付物业管理服务费,考虑服务质量与费用相适应的原则。...查看全文

签订劳动合同和建立劳动关系

没签订劳动合同劳动关系建立了吗 没签订劳动合同,只要劳动者提供了劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系。《劳动合同法》第七条明确规定:第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动关系的建...查看全文

劳动关系的建立与合同签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系需要订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立合同,劳动关系自用工之日起建立。未同时订立书面劳动合同的,应在一个月内补充签订。...查看全文

劳动合同是否构成劳动关系?

劳务合同不等同于劳动关系,应适用《民法典》。劳动关系是指在法定劳动合同下雇佣关系产生的法律关系。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,自用工之日起即建立劳动关系。...查看全文

劳务合同与劳动关系的关系认定

劳务合同不等同于劳动关系,劳务合同是一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇。根据我国法律规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文