劳动合同签订次数与合同稳定性关系探讨

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摘要:劳动合同签订多次后可转为无固定期限合同,根据《劳动合同法》第十四条规定,劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制且劳动者工作满十年且距退休不足十年、连续签订两次固定期限合同且无规定情形,都应订立无固定期限合同。用人单位满一年未与劳动者签订书面合同也视为订立无固定期限合同。
一、劳动合同签订几次转为无固定合同
1、固定期限的劳动合同在连续订立二次后,如果符合法定的情形的转为无固定期限的劳动合同。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限合同具体条件
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上,只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时,就应当订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、即用人单位和劳动者已经连续订立了两次劳动合同,即使是连续订立的是两个一年期的短期劳动合同,如果没有规定的情形,用人单位要与劳动者续订劳动合同,就应当订立无固定期限的劳动合同。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同签订多次后,根据特定情形可以转为无固定期限的合同。如果用人单位在与劳动者连续工作满一年后未签订书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年或十年以上,提出订立无固定期限合同或用人单位提出续订合同且劳动者同意时,应订立无固定期限合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,也适用无固定期限合同。即使连续订立两次短期合同,除非有规定的情形,用人单位与劳动者续订合同时应订立无固定期限合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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