劳动合同续订书等同于劳动合同。劳动合同期限届满或其他终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，需提前30天发出《续订劳动合同通知书》，并与对方协商，依法续订劳动合同。...查看全文

聘用合同是否属于劳动合同，取决于合同内容。劳动合同的成立要件包括企业条件、劳动者年龄条件、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。还需纳入法律规定应包含的其他事项。...查看全文

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文

未签劳动合同被辞退，用人单位违法。应按两倍经济补偿标准支付赔偿金。劳动关系自用工之日起建立，最迟一个月内应订立书面劳动合同。劳动者故意不签合同一个月内，用人单位可辞退无需赔偿。...查看全文

试用期内应签订书面劳动合同，否则会增加用工风险。建立劳动关系时，用人单位与劳动者应签订劳动合同。试用期虽具灵活用工特点，但仍需签订劳动合同。法律规定用人单位有一个月时间订立书面劳动合同。...查看全文

超经营范围签订的合同是否有效，根据法律规定和不同情况做出不同处理。如果超范围未违法、未损害利益且合同符合基本原则且已履行或可履行，应认定合同有效。如果相对人善意且越权法人有过错，且越权方主动要求合同无效，应认定合同有效。但如果越权...查看全文

劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成...查看全文

《劳动合同法》规定，即便有集体合同，也需要与个人签订劳动合同，集体合同是个人合同的补充。通过平等协商，企业职工与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同可以采用口头或书面形式。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款...查看全文

劳动合同签订多次后可变为无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续签订二次固定期限合同后，员工可要求与用人单位签订无固定期限合同。此法律规定适用于员工在同一用人单位连续工作满十年，或在用人单位初次实行劳动合...查看全文

未签订劳动合同需要如何救济及证明劳动关系存在？根据劳动法，公司未签订劳动合同需支付双倍工资，并补缴社保。劳动者可通过劳动仲裁或投诉维权，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。证明劳动关系可提供工作内容证据、公司制度依据、交流资料、录音材料...查看全文

聘书与劳动合同在法律地位和内容上存在差异，聘书只是公司对员工的聘用意向，不具备法律效力。然而，聘书中的内容往往与劳动合同相似，例如规定职责、工资待遇等，因此在实际操作中应将其视为一种类似于劳动合同的文件。...查看全文

没有签劳动合同属于试用期吗？根据《劳动法》规定，已建立劳动关系且未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。试用期内未签订劳动合同违法，劳动者可要求支付双倍工资。同时，劳动者在试用期内可提前三日通知用人单位解除合同并要求赔偿。双方...查看全文

劳动合同终止与解除的相同点是，都意味着劳动关系的结束，双方责权利义务消除。不同之处在于，解除是提前终止合同，支付补偿条件不同，适用范围也不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等，...查看全文

没签合同劳动关系的证明主要依靠书证、物证和电子数据。书证包括劳动合同等文件，物证是指工作证，电子数据是指往来信件等。用人单位未签劳动合同时，可参考工资支付记录、工作证、招聘记录和考勤记录等凭证，用人单位负举证责任。法律依据为《劳动...查看全文

无劳动合同也能要工资，劳动者与用人单位的劳动关系形成后，用人单位应全额支付工资。未签订劳动合同的，用人单位需支付两倍工资，但需确认劳动关系。...查看全文

本文讲述了关于预付款合同的生效问题和处理方式。预付款合同仍然可以生效，但预付款支付不是合同生效的条件。如果客户没有付全预付款，有权要求客户补全，否则可以中止合同履行。如果合同约定的价格明显低于市场价格，可以与对方协商解除合同或向法...查看全文

临时用工合同属于劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条规定。非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可以口头协议订立合同。从事非全日制用工的劳动者可以...查看全文

失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件，包括参保满1年、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求。符合条件的失业人员可以申请领取失业保险金和享受其他待遇。非自愿失业包括终止劳动合同、被解除劳动合同、被开除、除名和辞退，以及根据劳...查看全文

就业协议与劳动合同的主旨：就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动关系的确立。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。就业协议与劳动合同的区别在于主体、依据、内容、签订时期和效力不同。就业协议只是择业过程中的协议，效力始于签...查看全文