没有签劳动合同属于试用期吗？根据《劳动法》规定，已建立劳动关系且未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。试用期内未签订劳动合同违法，劳动者可要求支付双倍工资。同时，劳动者在试用期内可提前三日通知用人单位解除合同并要求赔偿。双方...查看全文

劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成...查看全文

超经营范围签订的合同是否有效，根据法律规定和不同情况做出不同处理。如果超范围未违法、未损害利益且合同符合基本原则且已履行或可履行，应认定合同有效。如果相对人善意且越权法人有过错，且越权方主动要求合同无效，应认定合同有效。但如果越权...查看全文

未签劳动合同试用期的法律规定及权益。试用期可以存在于没有签劳动合同的情况下，但有规定时限。在试用期被解雇时，可以要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿金。若没有签订劳动合同，但在聘书或其他书面文件中约定了试用期，该约定视作劳动合...查看全文

我国法律规定了合同起诉地的确定方式，不局限于签订地点，可以根据约定的履行地、实际履行地或被告所在地进行起诉处理。具体合同类型的起诉地确定方式也有所不同，如买卖合同按约定或交货地点确定，承包合同按承包方所在地确定等。在司法实践中，必...查看全文

劳动合同签订多次后可转为无固定期限合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制且劳动者工作满十年且距退休不足十年、连续签订两次固定期限合同且无规定情形，都应订立无固定期限合...查看全文

试用期解雇需支付经济补偿金，按照劳动合同法规定，超过一个月且无过错的劳动者应获得两倍经济补偿金；不超过一个月且不符合录用条件的劳动者则无经济补偿金。根据劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支...查看全文

劳动合同签订与试用期的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限越长，试用期可以约定的时间越长，但最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的...查看全文

临时用工合同属于劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条规定。非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可以口头协议订立合同。从事非全日制用工的劳动者可以...查看全文

没有合同不一定算买卖合同纠纷，买卖合同纠纷的前提是必须有合同。买卖合同纠纷的原因包括商品质量条款未约定或约定不明，商品交接及货款支付未约定或约定不明，违反诚信原则，以及未考察主体资格或偿债能力。...查看全文

企业与劳动者签订试用期合同违法吗企业与劳动者签订试用合同违法，依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳...查看全文

劳动合同续订书等同于劳动合同。劳动合同期限届满或其他终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，需提前30天发出《续订劳动合同通知书》，并与对方协商，依法续订劳动合同。...查看全文

《民法典》规定，主合同无效则担保合同也无效。我国目前不认可独立担保，不能单独处理。除非债权人无过错、担保人有过错，或主合同无严重违法，一般不能免除担保责任。银行提供独立保函属于明知不应提供担保的过错，需承担连带赔偿责任。根据《民法...查看全文

聘用合同是否属于劳动合同，取决于合同内容。劳动合同的成立要件包括企业条件、劳动者年龄条件、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。还需纳入法律规定应包含的其他事项。...查看全文

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文

失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件，包括参保满1年、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求。符合条件的失业人员可以申请领取失业保险金和享受其他待遇。非自愿失业包括终止劳动合同、被解除劳动合同、被开除、除名和辞退，以及根据劳...查看全文

建立劳动关系后应立即签订劳动合同，不必等到试用期结束。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内以书面形式签订劳动合同。试用期签订劳动合同是法律要求，不签订劳动合同将导致违法行为，并需支...查看全文

法律分析:建立劳动关系后签订合同，试用期是最高不超过六个月。如果合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...查看全文