劳动关系证明与劳务关系的区别。劳动关系可通过工资支付凭证、社保记录、考勤记录、招聘记录、证件和证言等证明。劳务关系的主体不确定，仅存在财产关系，劳动者只获得劳务报酬。劳动关系适用劳动合同，劳务关系适用劳务合同，且劳动合同必须书面形...查看全文

未签订劳动合同需要如何救济及证明劳动关系存在？根据劳动法，公司未签订劳动合同需支付双倍工资，并补缴社保。劳动者可通过劳动仲裁或投诉维权，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。证明劳动关系可提供工作内容证据、公司制度依据、交流资料、录音材料...查看全文

没签劳动合同如何取证，不签劳动合同违法，补签劳动合同的注意事项，劳动关系证据的收集方式，试用期的约定与劳动合同的签订，加班工资的主张和相关证据的提供。...查看全文

没签劳动合同如何证明劳动关系？可通过工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等方式证明。如无证据，可依靠其他劳动者证言。未签劳动合同如何索赔？单位未签订合同或未交社保，劳动者可解除辞职并要求经济补偿金。劳动者可通过...查看全文

未签订劳动合同怎么证明劳动关系，我们可以收集以下证据来证明：1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或记录单(表)...查看全文

可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人; 2、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。...查看全文

可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人; 2、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。...查看全文

根据劳动法规定，即使没有签订劳动合同，劳动关系仍然可以通过多种凭证证明。这些凭证包括工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘登记表或报...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件、招聘记录和考勤记录等凭证来认定双方存在劳动关系。其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录的举证责任由用...查看全文

《劳动合同缺失时的工资计算及维权方法》：单位未签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿；违规扣工资需支付25%经济补偿金。维权方法包括协商、劳动行政部门举报、仲裁和诉讼等，建议及时收集证据并申请劳动...查看全文

如何证明事实劳动关系存在，以及未签劳动合同如何索赔。证据包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等，还可以借助同事证人证言和录音等。未签劳动合同索赔最长期限为11个月，超过1年则应支付双倍工资。劳动者应及时主张权利并与用人单位协商，以...查看全文

如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系？根据劳动和社会保障部的规定，可以参考工资支付凭证、社保费记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和劳动者证言等凭证。此外，司法实践中，还可以使用公司业务往来的文件和录音证据来证明劳动关系。事实...查看全文

劳动合同续订书等同于劳动合同。劳动合同期限届满或其他终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，需提前30天发出《续订劳动合同通知书》，并与对方协商，依法续订劳动合同。...查看全文

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文

（一）法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（二）用...查看全文

劳动合同缺失时，证明劳动关系的凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等身份证件、招聘登记表、考勤记录和证人证言。用人单位需要提供工资支付记录、招聘登记表、考勤记录等凭证，承担举证责任。...查看全文

公司未签订劳动合同，员工需举证劳动关系存在。证据包括工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等。未签合同应支付双倍工资，视为无固定期限合同。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。裁决书收到...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同可以采用口头或书面形式。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款...查看全文

劳动合同签订多次后可转为无固定期限合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制且劳动者工作满十年且距退休不足十年、连续签订两次固定期限合同且无规定情形，都应订立无固定期限合...查看全文

聘用合同是否属于劳动合同，取决于合同内容。劳动合同的成立要件包括企业条件、劳动者年龄条件、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。还需纳入法律规定应包含的其他事项。...查看全文