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证据证明事实劳动关系的存在:工作内容的电子文本、资料,公司制度依据,员工交流的资料,与主管领导的录音对话,其他员工证言,以及与公司相关的材料。...查看全文
解除劳动合同证明书是用人单位规避用工风险的证明材料,可作为行为合法性的证明。此证明书可用于领取失业金。解除劳动合同证明书的格式包括职工信息、劳动合同期限、解除原因等内容。公司解除劳动合同时,不付赔偿金的情形包括试用期不符合条件、严...查看全文
劳动关系证明与劳务关系的区别。劳动关系可通过工资支付凭证、社保记录、考勤记录、招聘记录、证件和证言等证明。劳务关系的主体不确定,仅存在财产关系,劳动者只获得劳务报酬。劳动关系适用劳动合同,劳务关系适用劳务合同,且劳动合同必须书面形...查看全文
工伤赔偿纠纷属于劳动争议,包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议;确认劳动关系、工作时间、社保福利等争议;劳动合同的订立、履行、解除等争议。...查看全文
如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系?根据劳动和社会保障部的规定,可以参考工资支付凭证、社保费记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和劳动者证言等凭证。此外,司法实践中,还可以使用公司业务往来的文件和录音证据来证明劳动关系。事实...查看全文
传统劳动法理论认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系,用人单位对原单位的经济损失应承担连带赔偿责任,承认双重劳动关系会导致社会保险关系混乱及不利后果。...查看全文
没签合同劳动关系的证明主要依靠书证、物证和电子数据。书证包括劳动合同等文件,物证是指工作证,电子数据是指往来信件等。用人单位未签劳动合同时,可参考工资支付记录、工作证、招聘记录和考勤记录等凭证,用人单位负举证责任。法律依据为《劳动...查看全文
律师分析: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (4)考勤记录...查看全文
劳动关系的判断可从管理关系、报酬支付和劳动条件等方面考虑。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,未签订书面劳动合同但具备一定条件时,劳动关系也成立。认定劳动关系可参考工资支付凭证、发放的身份证件、招聘记录、考勤记...查看全文
律师分析:企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人...查看全文
律师分析: 企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和...查看全文
证明劳动关系存在的方法及未签劳动合同索赔的规定。劳动者可以通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据来证明劳动关系存在。对于未签劳动合同的情况,索赔的最长期限是11个月,超过1年仍未签订合同的应支付双倍工资。劳动者应及时主张权利并...查看全文
财产犯罪中的手段行为和目的行为需要根据不同情况确定犯罪数额,不能简单适用一套处理规则。当手段行为和目的行为触犯的罪名相同时,可能存在单个犯罪数额未达到入罪标准或两个数额均达到入罪标准的情况。当手段行为和目的行为触犯的罪名不同时,还...查看全文
一、如何证明劳动关系的存在1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到...查看全文
未订立书面劳动合同的情况下,通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等多种证据,可以证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系。根据劳动和社会保障部的通知,只要用人单位和劳动者具备法定资格、劳动规章制度适用于劳...查看全文
律师分析: 劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据;劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系,在法律上称之为事实劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日...查看全文
如何证明事实劳动关系存在 证明事实劳动关系存在的方式是认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件; 3.考勤记录; 4.其他劳动...查看全文
劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、...查看全文
劳动关系通常是用劳动合同进行证明的。如果没有劳动合同的,可以凭借缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、工资支付凭证或记录等能够证明身份的证件来进行劳动关系的证明。 ...查看全文
劳动者应收集能证明在用人单位工作过的各种证据,包括工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录、证人证言等。收集的证据应原物、原件,与案件事实相关,符合法律规定,内容真实,证人无利害关系。劳动者还应将零散证据组合成整体证据链条,以保...查看全文
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