如何证明事实劳动关系存在，以及未签劳动合同如何索赔。证据包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等，还可以借助同事证人证言和录音等。未签劳动合同索赔最长期限为11个月，超过1年则应支付双倍工资。劳动者应及时主张权利并与用人单位协商，以...查看全文

法定代表人个人银行逾期不会对公司产生影响，但会导致个人信用受损，限制了法人名下其他公司的变更和迁址，发票增量受限，高铁、飞机出行受限，无法贷款买车买房，也无法领取养老险。...查看全文

财产犯罪中的手段行为和目的行为需要根据不同情况确定犯罪数额，不能简单适用一套处理规则。当手段行为和目的行为触犯的罪名相同时，可能存在单个犯罪数额未达到入罪标准或两个数额均达到入罪标准的情况。当手段行为和目的行为触犯的罪名不同时，还...查看全文

工伤定级后，企业需承担高额费用，包括伤残补助金和就业补助金。若员工非工伤辞职，单位同样要承担这些费用。确认工伤后，医药费由工伤保险支付，对公司无影响。...查看全文

如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系？根据劳动和社会保障部的规定，可以参考工资支付凭证、社保费记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和劳动者证言等凭证。此外，司法实践中，还可以使用公司业务往来的文件和录音证据来证明劳动关系。事实...查看全文

公司名称注册和注销涉及多个方面，包括税务登记和工商年检。新注册公司名称必须与旧公司名称避免重复，否则需使用另一个名称。旧公司注销后，需等待3年才能重新注册相同名称。注销国税后，还需注销地税，同时办理营业执照注销。若不办理工商年检，...查看全文

虚假诉讼一般不构成诈骗罪，根据法律规定，如果以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益，将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制，以及罚金的处罚。只有情节严重的虚假诉讼才会构成诈骗罪，此时将面临三年以上七年以下的有期...查看全文

劳动合同未到期自动离职需提前通知，否则用人单位可主张赔偿。《劳动合同法》规定，双方协商一致可解除合同；劳动者需提前30日书面通知解除合同；试用期内提前3日通知可解除合同。劳动者若违反法规解除合同或违反保密义务、竞业限制给单位造成损...查看全文

劳动关系确认是指确定劳动者与用人单位之间是否存在用工关系以及用工行为在法律上的性质。在仲裁和司法实践中，缺乏统一的法律规范，因此对于确认劳动关系是否适用仲裁时效，存在截然不同的观点。申请工伤认定劳动关系是前提条件吗？答案是否定的。...查看全文

分户口的好处和坏处 好处：分户口可以享受到农村土地分配、一户一宅政策的福利，方便子女就学和购房，还能享受到两份福利待遇，获得更多补偿和补贴，使用方便。 坏处：分户口后土地问题难以解决，可能导致矛盾；分户后农业补贴收益减少；证明直属...查看全文

旷工超过十五个工作日可构成自动离职，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。连续旷工超过十五天，应扣除休息日和法定休假日计算具体天数。无正当理由经常旷工，经批评教育无效，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。...查看全文

劳动仲裁对法人的后果是，如果企业拒不执行，法院可以冻结其财产、资产和银行账户，并可能拘留企业法人。严重情况下，不仅会损害企业商业信誉，还可能构成犯罪。不服劳动仲裁的起诉时间根据具体争议类型而定。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，当...查看全文

剥夺政治权利是一种刑罚方法，指剥夺罪犯参与国家管理和政治活动的权利。在我国刑法中，剥夺政治权利是基于剥夺政治权利资格的，具有明显的政治性。它可以作为附加刑或单独适用。...查看全文

未成年子女的父母离婚对其产生的影响包括：限制其就读高收费私立学校、可能被大学或研究生院拒绝录取、无法通过政审参加公务员、军校、航空院校考试、未成年子女名下的房产可能被强制执行。...查看全文

反担保是一种担保形式，具有促进资金和商品流通、保障债权实现、维护交易安全的作用。担保人可以通过反担保物优先偿还债务，而被担保人则可省事、节约成本。一旦反担保成立，担保人可行使追偿权，包括实际支出费用、利息以及追偿费用。...查看全文

取保候审的方式有两种：财保和人保。财保是缴纳保证金，人保是提供刑事保证人。取保候审需要保证嫌疑人遵守规定，不被逮捕，但需随传随到，不得离开居住地，不得去禁止地区。违反规定将导致保证金没收或被逮捕。担保人的身份只是证明符合取保候审的...查看全文

债权融资解决企业营运资金短缺，不用于资本开支。债权融资只获得资金使用权，需支付利息和归还本金。它提高所有权资金回报率，具有财务杠杆作用。与股权融资相比，债权融资一般不会带来对企业的控制权问题。...查看全文

职务任命书可确定劳动关系，签订劳动合同维护权益。劳动关系成立条件：双方资格、规章制度适用、劳动者有报酬工作。未签劳动合同可参考：工资记录、社保缴纳记录、工作证等。用人单位负举证责任。...查看全文

传统劳动法理论认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，用人单位对原单位造成经济损失应承担连带赔偿责任。承认双重劳动关系将导致社会保险关系混乱，引发不利后果。(79字)...查看全文

不承认双重劳动关系的理由是根据传统劳动法理论，每个员工只能与一个单位建立劳动法关系，同时，用人单位招聘的劳动者给原用人单位造成经济损失时，用人单位应承担连带赔偿责任，因此法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。此外，承认双重劳动...查看全文