劳动者证明与单位有劳动关系的方式包括：应聘登记表、工作证件、工资单、打卡记录、证言、公司刊物报道、工作记录单、岗位职责说明书、荣誉证书、邮件记录、与领导谈话录音、财务凭证等。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同,可以参考员工的出勤记录、工资支付记录或记录、员工缴纳各项社会保险的记录、员工填写的雇主招聘记录、雇主发送给员工的证明身份的证件、其他员工的证言等凭证来认定劳动关系。在我国,认定用人单位与劳动者存在事实劳动...查看全文

法律分析：劳动者可以通过劳动合同证明与公司存在劳动关系；未签劳动合同的可以通过考勤卡、工资发放凭证、职工工资发放花名册、社会保险记录、用人单位向劳动者发放的工作证等举证确定劳动关系。法律依据：_x0...查看全文

法律解析： 劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够...查看全文

律师分析： 劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够...查看全文

公司的法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法定代表人可以由任何获得公司法人授权的有完全民事行为能力的自然人担任，不一定与公司存在劳动关系。一个公司可以有一个法人代表，公司法定代表人依照公司章程的规定,...查看全文

如何证明事实劳动关系存在，以及未签劳动合同如何索赔。证据包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等，还可以借助同事证人证言和录音等。未签劳动合同索赔最长期限为11个月，超过1年则应支付双倍工资。劳动者应及时主张权利并与用人单位协商，以...查看全文

劳动者可通过招聘记录、考勤记录、身份证明、工资支付凭证、社保缴纳记录和其他劳动者证言等证据证明与公司存在劳动关系。根据《劳动法》，在中国境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者适用该法，国家机关、事业组织、社会团体与劳...查看全文

劳动关系存在的辅助证据包括用人单位文件、劳动者代表签订的合同、与用人单位有业务往来的单位留存的资料、录音、录像、照片、网络聊天信息和手机短信往来。这些证据可以帮助劳动者确认事实劳动关系的存在，尽管没有书面合同。劳动者应养成搜集证据...查看全文

分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同；子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉。...查看全文

法律分析：一、与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司...查看全文

累犯、犯罪团伙首要分子、可能处以3年以上有期徒刑刑罚的犯罪分子不适用缓刑，但抢劫罪量刑可以根据特殊情节从轻、减轻处罚，如果抢劫涉及家庭成员或近亲属的财务困境、生活所迫、学习或治病急需等情况，最终刑罚可能低于三年有期徒刑，从而可能具...查看全文

共同犯罪的客观要件是必须有共同的犯罪行为，即各共同犯罪人的行为指向同一犯罪事实、互相联系、相互配合，形成一个与犯罪结果有因果关系的有机整体。每一个犯罪人的犯罪行为都是共同犯罪的有机组成部分。...查看全文

侵害他人造成死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金，丧葬费按地区平均工资标准，赔偿金按可支配收入标准，被扶养人生活费按消费支出标准计算，但年龄和扶养人数有影响，且赔偿总额有限制。...查看全文

劳动关系的证明可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等方式进行；劳动合同的条件包括用人单位和劳动者的主体资格、合同草案的起草和协商、双方意见的充分协商、合同的鉴证和备案等；即使未签订劳动合同，只要有一定的...查看全文

员工可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他证言证明劳动关系。根据《劳动合同法》第七条和第十条规定，用人单位应建立职工名册备查，建立劳动关系需订立书面劳动合同，如未及时订立，应在一个月内补办。...查看全文

没签劳动合同如何证明劳动关系？可通过工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等方式证明。如无证据，可依靠其他劳动者证言。未签劳动合同如何索赔？单位未签订合同或未交社保，劳动者可解除辞职并要求经济补偿金。劳动者可通过...查看全文

所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动...查看全文

事实劳动关系的主要情形包括：未签订劳动合同、口头协议替代书面劳动合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止或续签、无效合同但已建立劳动关系。证明存在事实劳动关系可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、...查看全文

根据《劳动合同法》和相关通知规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但具备劳动关系的，劳动报酬按照集体合同或同工同酬执行。双方存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证、身份证件、招聘记录等。建议保存相关证据并要求单位签订劳动合同，...查看全文