法律分析:
劳动者可以通过劳动合同证明与公司存在劳动关系;未签劳动合同的可以通过考勤卡、工资发放凭证、职工工资发放花名册、社会保险记录、用人单位向劳动者发放的工作证等举证确定劳动关系。
法律依据:
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《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条_x000D_
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: _x000D_
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; _x000D_
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; _x000D_
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; _x000D_
(四)考勤记录; _x000D_
(五)其他劳动者的证言等。 _x000D_
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。