用人单位未与劳动者签订劳动合同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件、招聘记录和考勤记录等凭证来认定双方存在劳动关系。其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录的举证责任由用...查看全文

未签订劳动合同需要如何救济及证明劳动关系存在？根据劳动法，公司未签订劳动合同需支付双倍工资，并补缴社保。劳动者可通过劳动仲裁或投诉维权，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。证明劳动关系可提供工作内容证据、公司制度依据、交流资料、录音材料...查看全文

根据《劳动合同法》和相关通知规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但具备劳动关系的，劳动报酬按照集体合同或同工同酬执行。双方存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证、身份证件、招聘记录等。建议保存相关证据并要求单位签订劳动合同，...查看全文

劳动者未签订劳动合同时，可凭社保记录、工资发放记录、胸卡等证明与单位存在劳动关系。还可凭单位出具的工资收入证明、考勤卡、商业合同等证据，以及工作记录、出差证据等。这些都是证明劳动关系的有效凭证。...查看全文

未签合同如何取证劳动关系？通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡和工作证等证据，以及同事的证人证言和录音等方式，可以证明劳动关系存在。然而，仲裁委员会是否采纳这些证据还需结合对方提交的证据、证据规则和诉讼技巧。未签劳动合同主张双倍工...查看全文

事实劳动关系的主要情形及如何证明其存在。事实劳动关系包括未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止等。证明存在事实劳动关系可参考工资支付凭证、社保费记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证...查看全文

劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。根据劳动保障部的通知，未签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等作为证据确认劳动关系。用人单位应与劳动者补...查看全文

劳动关系证明与劳务关系的区别。劳动关系可通过工资支付凭证、社保记录、考勤记录、招聘记录、证件和证言等证明。劳务关系的主体不确定，仅存在财产关系，劳动者只获得劳务报酬。劳动关系适用劳动合同，劳务关系适用劳务合同，且劳动合同必须书面形...查看全文

没有签订或拿到书面劳动合同，如何证明劳动关系？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录及劳动者证言等作为证据。劳动合同不仅约束劳动者，...查看全文

没签合同劳动关系的证明主要依靠书证、物证和电子数据。书证包括劳动合同等文件，物证是指工作证，电子数据是指往来信件等。用人单位未签劳动合同时，可参考工资支付记录、工作证、招聘记录和考勤记录等凭证，用人单位负举证责任。法律依据为《劳动...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：1、工作证或工作牌；2、工资卡交易记录、工资条；3、有公司名称的工装；4、打印并盖章的个税完税证明；5、同事证言。法律...查看全文

根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的...查看全文

法律解析： 公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：1、工作证或工作牌； 2、工资卡交易记录、工资条； 3、有公司名称的工装； 4、打印并盖章的个税完税证明； 5、同事证言。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师分析： 公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：1、工作证或工作牌； 2、工资卡交易记录、工资条； 3、有公司名称的工装； 4、打印并盖章的个税完税证明； 5、同事证言。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

未签订劳动合同的情况下，可通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘登记表、考勤记录和其他证言等凭证证明劳动关系存在，其中工资支付记录、招聘登记表和考勤记录由用人单位负举证责任。...查看全文

证明事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言。团体险不能证明劳动关系。签劳动合同需要提供身份证复印件、学历证明、社会关系存档信息、户口性质证明和离职证明。...查看全文

未签订劳动合同怎么证明劳动关系，我们可以收集以下证据来证明：1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或记录单(表)...查看全文

可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人; 2、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。...查看全文

文章主旨是提供了一份关于在办理法律事务时所需提供的文件清单，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。...查看全文

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文