一、事实劳动关系主要包括以下几种情形：
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
二、如何证明存在事实劳动关系
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
未签劳动合同如何证实劳动关系的存在？
律师回答
摘要：事实劳动关系的主要情形及如何证明其存在。事实劳动关系包括未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止等。证明存在事实劳动关系可参考工资支付凭证、社保费记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证言等。用人单位负举证责任。
延伸阅读
如何确保未签劳动合同下的劳动关系合法有效？
确保未签劳动合同下的劳动关系合法有效的关键在于以下几点。首先，双方应保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明雇佣关系的存在。其次，可以通过口头或书面的方式明确双方的权利和义务，例如通过电子邮件、短信或其他书面形式进行沟通和确认。此外，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，通过法律程序来确认劳动关系的存在和合法性。最后，建议在未签劳动合同的情况下，及时与雇主进行沟通，尽量达成书面劳动合同，以确保双方权益的保护和劳动关系的合法有效。
确保未签劳动合同下的劳动关系合法有效的关键在于以下几点。首先，双方应保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明雇佣关系的存在。其次，可以通过口头或书面的方式明确双方的权利和义务，例如通过电子邮件、短信或其他书面形式进行沟通和确认。此外，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，通过法律程序来确认劳动关系的存在和合法性。最后，建议在未签劳动合同的情况下，及时与雇主进行沟通，尽量达成书面劳动合同，以确保双方权益的保护和劳动关系的合法有效。
结语：根据以上情况，确保未签劳动合同下的劳动关系合法有效的关键在于保留相关证据，明确双方权利义务，寻求法律程序确认劳动关系，及时与雇主沟通。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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