劳动者可以通过以下证据证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。
法律客观：
根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
公司如何证实不存在劳资关系？
律师回答
摘要：劳动者可通过招聘记录、考勤记录、身份证明、工资支付凭证、社保缴纳记录和其他劳动者证言等证据证明与公司存在劳动关系。根据《劳动法》，在中国境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者适用该法，国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系也适用该法。
延伸阅读
如何确保公司与员工之间的劳资关系合法无误？
确保公司与员工之间的劳资关系合法无误，首先需要遵守劳动法律法规，包括签订合法的劳动合同、按时支付工资、提供合理的工作环境等。其次，建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估等方面，确保员工权益得到保障。同时，加强与工会的沟通与合作，建立和谐的劳资关系，解决劳动纠纷。此外，定期进行劳动法律法规的培训，提高员工对劳动权益的认知和保护意识。最重要的是，公司应建立监督机制，及时发现和处理违法违规行为，确保劳资关系的合法性和无误性。通过以上措施的综合运用，可以确保公司与员工之间的劳资关系合法无误。
确保公司与员工之间的劳资关系合法无误，首先需要遵守劳动法律法规，包括签订合法的劳动合同、按时支付工资、提供合理的工作环境等。其次，建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估等方面，确保员工权益得到保障。同时，加强与工会的沟通与合作，建立和谐的劳资关系，解决劳动纠纷。此外，定期进行劳动法律法规的培训，提高员工对劳动权益的认知和保护意识。最重要的是，公司应建立监督机制，及时发现和处理违法违规行为，确保劳资关系的合法性和无误性。通过以上措施的综合运用，可以确保公司与员工之间的劳资关系合法无误。
结语：通过上述证据，劳动者可以证明与公司存在劳动关系。根据《劳动法》的规定，公司和员工应遵守劳动法律法规，签订合法的劳动合同，按时支付工资，提供良好的工作环境等。同时，建立健全的人力资源管理制度，并加强与工会的沟通与合作，解决劳动纠纷。定期进行劳动法律法规的培训，提高员工的劳动权益保护意识。最重要的是，公司应建立监督机制，及时发现和处理违法违规行为，确保劳资关系的合法性和无误性。通过以上措施的综合运用，可以确保公司与员工之间的劳资关系合法无误。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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