劳动关系证明与劳务关系的区别。劳动关系可通过工资支付凭证、社保记录、考勤记录、招聘记录、证件和证言等证明。劳务关系的主体不确定，仅存在财产关系，劳动者只获得劳务报酬。劳动关系适用劳动合同，劳务关系适用劳务合同，且劳动合同必须书面形...查看全文

没签合同劳动关系的证明主要依靠书证、物证和电子数据。书证包括劳动合同等文件，物证是指工作证，电子数据是指往来信件等。用人单位未签劳动合同时，可参考工资支付记录、工作证、招聘记录和考勤记录等凭证，用人单位负举证责任。法律依据为《劳动...查看全文

《劳动合同缺失时的工资计算及维权方法》：单位未签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿；违规扣工资需支付25%经济补偿金。维权方法包括协商、劳动行政部门举报、仲裁和诉讼等，建议及时收集证据并申请劳动...查看全文

劳动者未签劳动合同可请求支付双倍工资，计算标准为以实发工资为基数，扣除已发放工资，最多支持11个月工资。解除劳动合同的违约金计算方式为按合同约定或实际损失，但不得超过单位提供的专项培训费。用人单位可与劳动者约定服务期，违约金不得超...查看全文

没签劳动合同如何证明劳动关系？可通过工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等方式证明。如无证据，可依靠其他劳动者证言。未签劳动合同如何索赔？单位未签订合同或未交社保，劳动者可解除辞职并要求经济补偿金。劳动者可通过...查看全文

未签订劳动合同赔偿标准计算方法：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。企业解除劳动合同不赔偿情况包括协商解除、过失性辞退和特殊情况下的终止。经济补偿金支付标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件、招聘记录和考勤记录等凭证来认定双方存在劳动关系。其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录的举证责任由用...查看全文

合同倒签的举证责任根据具体案件而定。根据我国法律规定，当事人应提供证据支持其诉讼请求或反驳对方请求。缺乏证据或证据不足以证明事实主张的当事人将承担不利后果。...查看全文

仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年，中断时效后重新计算，不可抗力或正当理由可暂停时效，劳动关系争议申请不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

合法解除劳动关系的三类情形：过错性解除合同、非过错性解除合同和经济性裁员。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以根据劳动者的情况选择合适的解除方式，确保合法性、充分的事实证据，并避免加剧矛盾。过错性解除合同包括试用期不符合条件、...查看全文

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。同时签订两份劳动合同是违法的，劳动者不得与两个单位建立劳动关系。违反规定的劳动者可能面临解雇和赔偿责任。...查看全文

如何获取婚外情证据：照片、录音、录像、手机短信、电子邮件、书面材料以及邻居、朋友的证言都可以作为证据。但需通过合法程序获取，不得强行偷拍或侵犯个人权利。这些证据可以帮助形成完整的证据链条，证明配偶的婚外情行为。注意遵守法律，避免侵...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。对于企业来说，不签订劳动合同对员工没有好处，反而需要支付双倍工资和缴纳社保。不签订劳动合同会增加公司的风险，并...查看全文

公司不签劳动合同，劳动者可以依法维权。根据劳动法，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。如果公司未与劳动者签订劳动合同，公司应向劳动者支付每月工资的两倍。...查看全文

补签的劳动合同具有法律效力，只要是双方真实意思的表示且不违反法律规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，如果未及时订立，双方应在一个月内补签。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日...查看全文

本文介绍了用人单位与劳动者补签劳动合同的有效性以及普通员工签订注意事项。同时，文章列举了劳动合同无效或者部分无效的情况以及劳动合同期限的约定方式和注意事项。最后，文章提到了劳动合同的法律依据，《劳动合同法》。...查看全文

未签订劳动合同需要如何救济及证明劳动关系存在？根据劳动法，公司未签订劳动合同需支付双倍工资，并补缴社保。劳动者可通过劳动仲裁或投诉维权，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。证明劳动关系可提供工作内容证据、公司制度依据、交流资料、录音材料...查看全文

劳动者拒签劳动合同对用人单位造成困扰，终止劳动关系会浪费成本，不终止则需支付双倍工资。建立劳动关系一个月内未终止，用人单位需支付双倍工资直至解除合同。用人单位应尽快与劳动者签订合同，如发现可能拒签，应提前终止劳动关系并支付补偿金和...查看全文

没有签订劳动合同也可以认定工伤，违法不给予工伤待遇。通过仲裁和诉讼维护权益。工伤认定申请应在一年内提出。工伤包括紧急工作、科学试验、职业性有害因素、意外伤害等情形。...查看全文

劳动合同解除要由劳动者亲自签订协议，不能由他人代为签订，代签解除劳动合同协议无效。劳动合同解除程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违规事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案存档。...查看全文