保留劳动关系的法律原则与规定-法律问答|晖律网

保留劳动关系的法律原则与规定

回答于2024-04-27 阅读（1428）

律师回答

摘要：《劳动合同法》未明文规定“停薪留职”，但可依据劳动部文件进行操作。保留劳动关系协议书可约定社保、生活费等，但不享受工资和其他福利待遇。用人单位可提前通知或支付一个月工资解除劳动合同。我们应正确行使权利，合理保留劳动关系，不损害公司利益，避免滥用法律知识造成损害。

一、《劳动合同法》
(即新劳动法)没有对“停薪留职”作出明文规定。“停薪留职”的做法，其法律依据一直沿用劳动部颁发[1995]309
号文件(《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》)和劳动部劳部发[1996]354
号文件(《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》)。根据上述两个规范性文件，业经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容;不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
二、保留劳动关系协议书
甲方：
乙方：
根据公司有关规定，甲方同意乙方保留劳动关系，经双方协商，
就相关事宜订立本协议：
1、缴纳社会保险至55周岁(集体部分由公司承担，个人部分由本人承担);
2、发放生活费连续工作9至13年按500元/月发放至退休，14至18年按600元/月发放至退休，19年以上(含19年)按700元/月发放至退休;
3、保留劳动关系期间，乙方不享受工资、效益薪酬等其他劳保福利待遇;
4、保留劳动关系期间，如乙方因病残死亡，甲方将终止与乙方保留劳动关系;
5、为了联系方便，乙方需将自己的家庭住址和通讯方式及时通知甲方;
6、本协议在履行期间，如遇企业重组、改制等因素，协议提前终止;
7、本协议一式二份，甲乙双方各执一份;
8、本协议自签订之日起生效。
三、法律规定
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我们要正确行使的权利，通过正确的方式协议保留劳动关系以解决自己的事情，并且不耽误不损害公司单位的利益。希望大家能够合理准确的运自己的权利，更不希望因为懂得了法律知识就借此做一些损害公司单位，甚至社会的事情。

延伸阅读

结语：保留劳动关系是一项重要的权利，我们应该以正确的方式行使它，解决个人问题的同时不损害公司单位的利益。通过协议保留劳动关系，我们能够合理准确地运用自己的权利。同时，我们也不希望因为懂得了法律知识就滥用权利，损害公司单位乃至整个社会的利益。让我们以法律为准绳，秉持公平公正的原则，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

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