未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者具备主体资格、适用劳动规章制度、受用人单位管理、从事有报酬劳动、为用人单位业务组成部分，劳动关系成立。...查看全文

实习分为两种情况：一种是实习人员与单位建立劳动关系，目的是增强专业熟练度；另一种是学生为学习或未来工作需求在单位进行社会实践。对于第一种情况，实习人员必须与单位建立劳动关系，如律师、医师等；对于第二种情况，是否属于劳动关系需根据具...查看全文

无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系被称为事实劳动关系，其确认需存在雇佣劳动的事实存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体资...查看全文

劳动关系与劳动法律关系的区别及其重要性。劳动关系属于经济基础范畴，以劳动为前提，内容是劳动；而劳动法律关系属于上层建筑范畴，以劳动法律规范为前提，内容是法定的权利义务。劳动关系是市场经济中重要领域，而劳动法律关系是劳动关系在法律上...查看全文

雇佣关系与承揽关系的区别在于：控制关系、工作条件、报酬形式、劳务提供方式和业务性质。根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作并支付报酬。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。...查看全文

劳动者与用人单位签订的书面劳动合同若因必备条款缺失导致无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权益，则应认定形成事实劳动关系。同时，口头约定取代书面合同、合同期满但未终止或续订、口头约定劳动报酬、发放身份证件、试用期满未签正式合同等情...查看全文

在解除或终止劳动合同时，用人单位需提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接。用人单位扣留档案将承担法律责任。劳动合同不解除不可以入职新单位。解除劳动合同后医...查看全文

孩子十四岁变更抚养权的方式：协商变更适用于双方能够就抚养权变更达成一致；诉讼变更适用于无法协商且存在正当理由（如虐待子女）要求变更抚养权的情况。...查看全文

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备一定条件时，劳动关系仍然成立。用人单位需提供工资支付凭证、身份证明、招聘记录等凭证，证明双方存在劳动关系。用人单位符合规定的情况下...查看全文

单位登报解除劳动合同的方式具备法律效力，但需满足特定条件。根据相关法律规定，首先应直接送达或邮寄解雇通知书，若无法送达则需保存退回的信件作为未送达证据。在获得未送达证据后，可采取公告方式，如张贴公告或通过媒体通知，经过30天即视为...查看全文

我国《刑法》规定，集资诈骗罪不可判处死刑，但情节严重可判无期徒刑。数额巨大或有其他严重情节，可判五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。最新规定要求对非法集资数额在十万元以上的行为立案追诉。...查看全文

强迫交易罪是指以暴力、威胁手段强买强卖商品或服务，情节严重的行为。涉及轻微伤、经济损失2千元以上、三次以上或三人以上交易的，应立案追诉。同时，以暴力胁迫他人借贷属于强迫他人提供或接受服务，情节严重的可追究强迫交易罪责任，并根据其他...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别：主体不同，劳动关系是用人单位与劳动者，而劳务关系可能是两个平等主体；关系不同，劳动关系存在行政隶属关系，劳务关系只存在财产关系；待遇不同，劳动关系的劳动者有保险、福利待遇，劳务关系的自然人一般只有劳动报酬...查看全文

劳务派遣中，劳动关系可根据劳动合同认定。合同应包括双方身份信息、用工单位、派遣期限、工作岗位等。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与被派遣劳动者签订固定期限合同，支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，按最低工...查看全文

劳动争议可直接申请仲裁，根据我国法律规定，当事人无法协商解决劳动争议时，可以向调解组织申请调解；若调解不成，或达成协议后一方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可向法院提起诉讼。...查看全文

司法解释规定，携带国家禁止个人携带的器械或为实施犯罪而携带其他足以危害人身安全的器械盗窃，应被认定为“携带凶器盗窃”。在携带凶器抢夺和携带凶器盗窃的理解中，凶器被定义为国家禁止个人携带的器械或为实施犯罪而携带的其他器械，且应具有“...查看全文

哺乳期可以离婚，但需满足条件。在母乳喂养期间，若妻子犯重大错误，男方可提离婚，法院受理。若妇女决定离婚且夫妻关系确实破裂，法院可根据事实判离婚。只要夫妻双方同意并达成协议，哺乳期内离婚是可行的。...查看全文

侵害他人造成死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金，丧葬费按地区平均工资标准，赔偿金按可支配收入标准，被扶养人生活费按消费支出标准计算，但年龄和扶养人数有影响，且赔偿总额有限制。...查看全文

劳动仲裁法适用于劳动关系的各类纠纷，包括劳动合同、辞退、工资等问题。劳动争议申请仲裁的有效期为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。如若没有签订劳动合同，仍可通过提供证据证明事实上的劳动关系存在，并向劳动局的仲裁委员会...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规定，雇主可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文