劳动关系存在与否不仅仅取决于是否签订劳动合同，只要有事实劳动关系存在，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件包括用人单位与劳动者的解雇、工资福利争议、劳动合同履行争议等。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以申请劳...查看全文

劳动争议可直接申请仲裁，根据我国法律规定，当事人无法协商解决劳动争议时，可以向调解组织申请调解；若调解不成，或达成协议后一方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可向法院提起诉讼。...查看全文

建设工程质量纠纷的解决方式包括协商、调解、和解和仲裁，最终可通过诉讼途径解决。工程质量纠纷诉讼时效为三年，从权利受损日起计算。买卖合同纠纷的诉讼时效也为三年。侵权赔偿诉讼时效一般为三年，可根据特殊情况延长。...查看全文

单位登报解除劳动合同的方式具备法律效力，但需满足特定条件。根据相关法律规定，首先应直接送达或邮寄解雇通知书，若无法送达则需保存退回的信件作为未送达证据。在获得未送达证据后，可采取公告方式，如张贴公告或通过媒体通知，经过30天即视为...查看全文

单方面想离婚的一方可以通过向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼来结束婚姻，即使对方不愿意离婚。起诉离婚是我国法定的离婚方式之一，可以解除夫妻之间的婚姻关系。...查看全文

遗产继承权纠纷提起诉讼的期限为三年,自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是,如果自继承开始之日起超过二十年,就无法再提起诉讼。遗产继承不会因时间而自动放弃,继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,以书面形式作...查看全文

哺乳期可以离婚，但需满足条件。在母乳喂养期间，若妻子犯重大错误，男方可提离婚，法院受理。若妇女决定离婚且夫妻关系确实破裂，法院可根据事实判离婚。只要夫妻双方同意并达成协议，哺乳期内离婚是可行的。...查看全文

劳动者与用人单位签订的书面劳动合同若因必备条款缺失导致无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权益，则应认定形成事实劳动关系。同时，口头约定取代书面合同、合同期满但未终止或续订、口头约定劳动报酬、发放身份证件、试用期满未签正式合同等情...查看全文

无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系被称为事实劳动关系，其确认需存在雇佣劳动的事实存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体资...查看全文

劳动合同解除后可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、合同订立、解除、工资争议等。申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实、证据等。如有困难可口头申请，仲裁委员会应在5日内决定是否受理。受理...查看全文

在解除或终止劳动合同时，用人单位需提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接。用人单位扣留档案将承担法律责任。劳动合同不解除不可以入职新单位。解除劳动合同后医...查看全文

根据中国法律，见证人不需要回避，需要回避的人包括审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人等。证人在诉讼中不可以申请回避制度，但与一方当事人或其代理人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据。 中国法律规定见证人不...查看全文

离婚时，车辆归属原则根据购买方式和登记人确定；财产分割原则是夫妻共同财产均等分割，个人专用物品归个人所有；分居两地的共同财产由各方管理，差额部分需补偿；可退还彩礼；合伙经营财产分割需补偿；无收益的农业需合理分割或折价处理；修缮的房...查看全文

未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者具备主体资格、适用劳动规章制度、受用人单位管理、从事有报酬劳动、为用人单位业务组成部分，劳动关系成立。...查看全文

劳动者存在过失不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，都应被认定为工伤，无论是否存在过失。...查看全文

未签订劳动合同的单位应支付一个月工资，共计八个月；补缴养老保险；未缴纳社保辞职，单位应支付一个月工资的经济补偿金。一个月后可请求支付双倍工资，试用期内也需签订劳动合同，否则应支付双倍工资。但双倍工资请求的诉讼时效为一年，逐月失效。...查看全文

孩子十四岁变更抚养权的方式：协商变更适用于双方能够就抚养权变更达成一致；诉讼变更适用于无法协商且存在正当理由（如虐待子女）要求变更抚养权的情况。...查看全文

实习分为两种情况：一种是实习人员与单位建立劳动关系，目的是增强专业熟练度；另一种是学生为学习或未来工作需求在单位进行社会实践。对于第一种情况，实习人员必须与单位建立劳动关系，如律师、医师等；对于第二种情况，是否属于劳动关系需根据具...查看全文

劳动关系与劳动法律关系的区别及其重要性。劳动关系属于经济基础范畴，以劳动为前提，内容是劳动；而劳动法律关系属于上层建筑范畴，以劳动法律规范为前提，内容是法定的权利义务。劳动关系是市场经济中重要领域，而劳动法律关系是劳动关系在法律上...查看全文

劳动合同解除与终止的法定情形不同，约定的解除或终止条件无效。劳动合同解除需由劳动者、用人单位作出意思表示，而劳动合同终止只需出现法定事实。劳动合同终止的情形包括到期不续订、患病或伤残无法工作、不能胜任工作、客观情况变化等。劳动合同...查看全文