雇佣合同与承揽合同的主要区别在于工作性质、人身依附关系、报酬确定基础和风险、合同义务转移以及法律责任等方面。雇佣关系存在人身依附，雇员无自主选择权，雇主可干预工作；承揽关系双方地位平等，承揽人有自主决定权。雇佣关系报酬稳定，无亏损...查看全文

雇佣关系与承揽关系的区别，雇佣关系具有支配属性，承揽关系具有独立性。雇佣关系提供劳务，承揽关系提供工作成果。雇佣关系工伤赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费等。处理雇佣合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别：主体不同，劳动关系是用人单位与劳动者，而劳务关系可能是两个平等主体；关系不同，劳动关系存在行政隶属关系，劳务关系只存在财产关系；待遇不同，劳动关系的劳动者有保险、福利待遇，劳务关系的自然人一般只有劳动报酬...查看全文

劳动关系与雇佣关系的区别在于主体范围、紧密程度、待遇及劳动报酬支付、连续稳定从事工作和法律适用等方面。劳动关系具有单一性，劳动者受用人单位管理和约束，享有法定权利；雇佣关系中双方是平等主体，劳动者享有较少的权利保障，劳动报酬按次结...查看全文

雇佣关系和劳动关系的主要差异在于主体范围、主体地位、生产资料占有和权利义务实现途径。雇佣关系涵盖了平等主体之间的雇佣关系，而劳动关系则是劳动者与用工单位之间的关系。劳动关系中劳动者是用工单位的一员，而雇佣关系中雇工占有生产资料。权...查看全文

雇佣关系与承揽关系的区别在于人身依附关系、工作性质、独立完成工作、风险转移和报酬基础等方面。雇佣关系存在人身依附关系，工作目的是提供劳务，不能转移工作义务，风险可转嫁给社会，报酬基于市场价格和行业标准。承揽关系不存在人身依附关系，...查看全文

法律分析：一、承揽关系与雇佣关系的区别1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣；如果以完成工作成果...查看全文

如何区分雇佣关系与承揽关系 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的...查看全文

法律分析:雇佣关系与承揽关系的区别:雇佣关系中雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系报酬根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，承揽关系劳动报酬基于自身的技能或生产规模，原...查看全文

承揽关系与雇佣关系的核心区别在于合同标的、劳动安排、技术含量和支付方式等方面存在差异，承揽关系更注重劳动成果的制作与知识产权，支付方式一般为一次性支付，而雇佣关系更注重劳务活动的执行，支付方式多为分期分段支付，技术含量较低。...查看全文

法律解析： （一）两者的标的不同。承揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为本身便是合同的标的。 （二）两者双方是...查看全文

律师解答： （一）两者的标的不同。承揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为本身便是合同的标的。 （二）两者双方是...查看全文

律师分析:1、两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任2、两者法律关系的客体不同：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身...查看全文

法律分析:(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同...查看全文

(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同。(七)关系的稳定...查看全文

雇佣和承揽在具体上有以下区别：首先，雇佣的参与主体是用人单位和劳动者，而承揽的参与主体则是承揽人和定作人；其次，雇佣的权利和义务涉及劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利和义务则涉及承揽人按照约定完成工作，并交付工作成...查看全文

工作性质不同，雇佣合同以提供劳务为目的，承揽合同以完成工作成果为目的。人身依附关系不同，雇佣关系存在依附，承揽关系平等。报酬确定和风险不同，雇佣关系稳定报酬，承揽关系有亏损风险。合同义务转移不同，雇佣关系不可转移，承揽关系可转移。...查看全文

未签订劳动合同的单位应支付一个月工资，共计八个月；补缴养老保险；未缴纳社保辞职，单位应支付一个月工资的经济补偿金。一个月后可请求支付双倍工资，试用期内也需签订劳动合同，否则应支付双倍工资。但双倍工资请求的诉讼时效为一年，逐月失效。...查看全文

雇佣与承揽的区别在于控制标准、人身标准、条件标准、报酬标准以及关系履行和解除方式。雇佣买劳务本身，有控制要求和人身信任，提供工作场所和报酬；承揽买结果，只对工作成果提出要求，不提供工作条件和报酬。解除方面，雇佣关系受法律保护，解除...查看全文

律师分析： 承揽关系与雇佣关系的区别：1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇...查看全文