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雇佣合同与承揽合同的主要区别在于工作性质、人身依附关系、报酬确定基础和风险、合同义务转移以及法律责任等方面。雇佣关系存在人身依附,雇员无自主选择权,雇主可干预工作;承揽关系双方地位平等,承揽人有自主决定权。雇佣关系报酬稳定,无亏损...查看全文
法律分析:界定雇佣关系与劳动关系的办法:如果有劳动合同的,则当事人之间是劳动关系;如果一方提供劳务,一方支付报酬,而双方都是自然人的,一般可界定为雇佣关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条...查看全文
雇佣关系与承揽关系的区别在于人身依附关系、工作性质、独立完成工作、风险转移和报酬基础等方面。雇佣关系存在人身依附关系,工作目的是提供劳务,不能转移工作义务,风险可转嫁给社会,报酬基于市场价格和行业标准。承揽关系不存在人身依附关系,...查看全文
法律分析:一、承揽关系与雇佣关系的区别1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是单纯的提供劳务,则为雇佣;如果以完成工作成果...查看全文
如何区分雇佣关系与承揽关系 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同,雇佣关系中,雇主一般在选择雇员时,以雇员的...查看全文
雇佣关系与承揽关系的区别在于:控制关系、工作条件、报酬形式、劳务提供方式和业务性质。根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作并支付报酬。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。...查看全文
1、关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性,一方只能是符合法律规定的劳动者个人,另一方必须是用人单位。雇佣关系主体范围更广泛,公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。2、关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间...查看全文
法律分析:雇佣关系与承揽关系的区别:雇佣关系中雇员对于工作如何安排没有自主选择权,承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性;雇佣关系报酬根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定,承揽关系劳动报酬基于自身的技能或生产规模,原...查看全文
民工劳动关系与雇佣关系的主要区别在于:(一)关系主体范围不同,劳动关系只能存在于劳动者与用人单位之间,而雇佣关系可以是公民之间或公民与法人之间的关系;(二)关系主体间地位不同,劳动关系中存在隶属关系,而雇佣关系中劳动者相对独立;(...查看全文
法律解析: (一)两者的标的不同。承揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果,重在有形工作的完成,即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动,劳务行为本身便是合同的标的。 (二)两者双方是...查看全文
律师解答: (一)两者的标的不同。承揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果,重在有形工作的完成,即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动,劳务行为本身便是合同的标的。 (二)两者双方是...查看全文
(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同。(七)关系的稳定...查看全文
法律分析:(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同...查看全文
律师分析:1、两者责任归责原则不同:雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任2、两者法律关系的客体不同:雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身...查看全文
雇佣和承揽在具体上有以下区别:首先,雇佣的参与主体是用人单位和劳动者,而承揽的参与主体则是承揽人和定作人;其次,雇佣的权利和义务涉及劳动者完成工作任务,用人单位支付工资,而承揽的权利和义务则涉及承揽人按照约定完成工作,并交付工作成...查看全文
工作性质不同,雇佣合同以提供劳务为目的,承揽合同以完成工作成果为目的。人身依附关系不同,雇佣关系存在依附,承揽关系平等。报酬确定和风险不同,雇佣关系稳定报酬,承揽关系有亏损风险。合同义务转移不同,雇佣关系不可转移,承揽关系可转移。...查看全文
雇佣与承揽的区别在于控制标准、人身标准、条件标准、报酬标准以及关系履行和解除方式。雇佣买劳务本身,有控制要求和人身信任,提供工作场所和报酬;承揽买结果,只对工作成果提出要求,不提供工作条件和报酬。解除方面,雇佣关系受法律保护,解除...查看全文
律师分析: 承揽关系与雇佣关系的区别:1、承揽人并不依附于定做人,而雇工是依附于雇主的;2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等,而雇工只能依雇主的指示行为;3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的,而雇工的劳动工具及设备一般是雇...查看全文
法律解析: 承揽关系与雇佣关系的区别:1、承揽人并不依附于定做人,而雇工是依附于雇主的;2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等,而雇工只能依雇主的指示行为;3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的,而雇工的劳动工具及设备一般是雇...查看全文
法律分析:区分雇佣关系与承揽关系的方法:雇佣关系的工作目的是单纯提供劳务,承揽关系是提供工作成果;雇佣关系中的雇员对工作安排没有自主权,承揽人的劳动是属于独立劳动,定作人无权干预。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
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