劳务协议的法律关系认定原则-法律问答|晖律网

劳务协议的法律关系认定原则

回答于2024-04-20 阅读（1623）

律师回答

摘要：劳务关系和劳动关系的区别及法律适用。劳务关系是平等主体之间的合同关系，根据民法调整解决纠纷；劳动关系则是用人单位与劳动者之间的关系，应根据劳动法调整解决纠纷。劳务关系的双方可能是个人或单位，支付报酬形式多样；劳动关系中劳动者受用人单位管理，按月支付工资。签署劳务协议建立合同关系，根据最高法院和民法典相关规定处理劳务争议。

一、签署劳务协议怎么认定法律关系
劳务关系是合同关系的一种同，劳务人员和接受劳务一方是劳务关系的主体。所以签署劳务协议后，建立合同关系
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
二、劳务关系劳和劳动关系区别
1、从合同的主体上看
劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。
2、从用工双方的关系上看
劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。而劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等)，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。这是劳务关系与劳动关系最基本、最明显的区别。
3、从支付报酬的形式上看
劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有规律性。
4、从法律的适用上来看
劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由来调整。

延伸阅读

结语：在签署劳务协议后，劳务关系的法律关系得以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，对于用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金人员之间的用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。劳务关系和劳动关系的区别在于合同主体、用工双方关系、支付报酬形式等方面。劳务关系是平等主体间提供劳务和支付报酬的关系，纠纷由民法调整解决；劳动关系则涉及用人单位与劳动者之间的隶属关系，纠纷由劳动法调整。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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