本文介绍了劳务关系和工伤赔偿的相关问题。根据《劳动合同法》的规定,劳务关系中的职工发生工伤时,不属于劳动关系,因此不适用劳动合同法的调整。在这种情况下,受伤的职工不能被称为工伤,而只能称为人身损害。侵权方应当承担人身损害赔偿责任。...查看全文

工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳务关系不能认定工伤。申请工伤认定需提交劳动关系证明、工伤认定申请表以及医疗或职业病诊断证明。...查看全文

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

劳务雇佣关系的认定及劳动关系与劳务关系的区别。劳务关系不属于工伤，而是人身损害，可要求侵权方赔偿。根据《民法典》，用人单位需承担侵权责任，可向有过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，接受派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的...查看全文

工伤认定需劳动关系，用人单位应公示工伤保险情况。职工受伤时，用人单位应及时救治。职工需在30天内向社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工可直接向社保部门申请。省级社保部门办理认定事项，用人单位未申请期间费用由其承担。...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别及劳务关系的赔偿标准。劳动关系是基于用人单位与劳动者生产要素结合产生的关系，适用劳动法和劳动合同法；劳务关系是双方约定产生的关系，适用民法、合同法和经济法。劳务关系的赔偿标准按劳动者在单位工作年限支付经济补...查看全文

没有劳动关系不符合工伤认定条件，必须提供劳动关系证明。即使没有签订劳动合同，也可以申请工伤鉴定，关键是提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。...查看全文

本文首先介绍了无劳动合同的情况下是否能进行工伤认定，并指出未签订劳动合同也可以认定工伤。其次，介绍了劳动争议案件的仲裁和诉讼程序，以及劳动者申请工伤认定和伤残等级鉴定的程序和时效。最后，列举了《工伤保险条例》中认定为工伤的情形。...查看全文

法律分析： 劳务关系一般不能认定为工伤，受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的，并且是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤。但认定为工伤的，不能再要求人身损害赔偿。 法律依据 《工伤...查看全文

劳动关系能否认定工伤？根据《工伤保险条例》，工伤的法定情形有七种，包括工作时间内事故伤害、工作前后的预备性工作伤害等。国务院法制办认为上下班途中受到机动车事故伤害、从单位宿舍至父母家的伤害以及参加单位组织的体育活动受伤都可认定为工...查看全文

法律分析:劳务关系是不认定工伤的。申请工伤认定的前提之一是劳动者与用人单位存在着劳动关系，而劳务关系中的当事人不能申请工伤认定，但可以依法要求侵权责任人承担民事赔偿责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

劳务关系能否认定工伤？劳务关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，因此不能适用。根据法律的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据人身损害赔偿规定赔偿。 劳务关...查看全文

法律分析:劳务关系中的当事人受伤的，一般不能认定为工伤。认定工伤的前提条件是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，而劳务关系并不等同于劳动关系，其受害人只能依法主张人身损害赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，劳务合同是一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇。根据我国法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳务关系是指劳动者与用人单位以口头形式或者是书面形式达成了一种雇佣关系，这种雇佣关系不是长久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系，劳务关系中的劳动者既可以是单位也可以是个人，在劳动者完成约定中的义务...查看全文

劳务关系是指劳动者与用人单位以口头形式或者是书面形式达成了一种雇佣关系，这种雇佣关系不是长久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系，劳务关系中的劳动者既可以是单位也可以是个人，在劳动者完成约定中的义务以后用人单位...查看全文

工伤鉴定和司法鉴定的区别及工伤赔偿的优势。工伤鉴定依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，而司法鉴定依据《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》。工伤赔偿不追究劳动者过错责任，赔偿金额高于司法鉴定。工伤伤残等级有利于伤者，没有城镇和...查看全文

劳务关系工伤判定及侵权责任：劳务关系中受伤一方一般不被视为工伤，但有侵权责任人时，法院会判决其承担合理费用责任。法律依据为《民法典》。工伤与劳务损害赔偿的区别：责任主体、关系、性质、归责原则、认定和举证责任均不同。工伤保险为劳动合...查看全文

劳动关系与劳务关系的联系与区别是什么?接下来,让小编带你一起看一下吧。劳动关系与劳务关系的联系与区别是什么      ...查看全文

工伤认定与社保缴纳无关，个人可向劳动保障部门申请认定。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性工作受伤、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、往返途中事故。认定后需进行伤残评定，可向劳动仲裁部门提出赔偿争议。...查看全文