司法鉴定和工伤鉴定存在差异。工伤鉴定的鉴定机构是劳动能力鉴定委员会，而司法鉴定的鉴定机构是具备鉴定资质的机构。工伤鉴定需经过工伤认定，且工伤职工伤情相对稳定后，方可委托鉴定机构进行鉴定。其他方面也有所不同。...查看全文

申请伤残鉴定后，一般不可再做工伤鉴定。工伤鉴定在劳动能力鉴定之前。工伤认定程序包括申报工伤事故和认定工伤两个步骤。劳动者应先接受治疗，伤情稳定后向工伤认定机关申请认定，被认定为工伤后可进行伤残鉴定和请求工伤赔偿。...查看全文

工伤认定和工伤鉴定是确定职工事故伤害是否属于工伤的行政确认和鉴定程序。工伤认定由劳动行政部门进行，而工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。工伤认定申报程序包括直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出申请或用人单位在规定时限内提出申请。...查看全文

工伤理赔流程：用人单位申请工伤认定，提交相关资料；劳动局做出认定决定；伤者进行伤残鉴定；将鉴定结果交给劳动局和用人单位；单位开始赔偿伤残补助金和医疗费。...查看全文

工伤认定和工伤评定伤残等级是两个不同的概念。工伤认定是指当劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的不良因素造成的伤害和职业病伤害进行认定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由...查看全文

工伤鉴定与司法鉴定的主要区别在于鉴定机构和伤残鉴定标准。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，能鉴定到十级伤残；而司法鉴定由司法鉴定所进行，不一定能鉴定到伤残程度。...查看全文

工伤认定后可以进行伤残鉴定，具体程序如下：工伤医疗终结后三十日内提出申请；医疗终结后作出工伤认定后三十日内提出申请；申请旧伤复发鉴定的，在治疗终结前提出申请。申请劳动能力鉴定的单位或个人对鉴定结论不服，可以提出再次鉴定申请。劳动能...查看全文

工伤事故需进行劳动能力鉴定，由用人单位或工伤职工提出申请，依据《工伤保险条例》规定。工伤职工应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，未提申请者可在1年内向用人单位所在地提出。合同适用卖方住所地法、加工承揽合同适用加工承揽...查看全文

工伤鉴定和司法鉴定的区别在于时间、目的、评级和其他方面。司法鉴定在受伤后进行，用于确定刑事和行政责任；工伤鉴定在治疗结束后进行，用于确定民事赔偿责任；工伤鉴定评级为一级至二级，司法鉴定评级为轻伤、中伤和重伤。...查看全文

工伤认定是指劳动局认定工作中受到的伤害由于工作原因在工作场所和工作时间内造成，并由社保局赔偿。而工伤鉴定是指劳动能力鉴定委员会评定受伤后的劳动能力损失程度，确定伤残等级。...查看全文

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

工伤认定与社保缴纳无关，个人可向劳动保障部门申请认定。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性工作受伤、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、往返途中事故。认定后需进行伤残评定，可向劳动仲裁部门提出赔偿争议。...查看全文

劳务关系中的受伤不认定工伤，只能依法主张侵权赔偿；劳动关系适用工伤保险条例，可申请工伤认定。劳务关系是提供劳务一方与用工者根据约定，提供一次性或特定劳动服务，用工者支付劳务报酬的有偿服务法律关系。...查看全文

工伤鉴定与司法鉴定的主要区别在于鉴定机构、鉴定标准和鉴定流程。工伤鉴定由社保局进行，需要先进行工伤认定，然后才能进行鉴定；而司法鉴定由持有鉴定资质的机构进行，可以在伤情稳定后委托进行鉴定。...查看全文

工伤认定和伤残鉴定是同一概念，即当事人已经进行了伤残鉴定。劳动能力鉴定是一种评定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的方法，由劳动鉴定机构根据国家鉴定标准、有关政策和医学科学技术进行综合评定。工伤认定通过后在劳动能力鉴定部门进行伤残鉴...查看全文

工伤认定需要病历和其他相关材料。工伤认定申请应在事故发生或被诊断为职业病后30天内提出。社会保险行政部门应在受理后60天内作出决定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请材料包括工伤认定申请表、与雇主存在劳动关系的证明、医疗诊断或...查看全文

工伤职工应进行劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属可申请劳动能力鉴定。工伤赔偿协商后，职工可根据情况申请撤销协议并要求按法定标准赔偿。...查看全文

工伤鉴定和司法鉴定的核心区别在于：工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，收费较低且可报销，依据社保部门标准；司法鉴定由独立机构进行，收费较高，依据法律标准。伤残评定和伤情鉴定的联系在于都需要专业人员进行，并依据一定标准，且在重伤情况下常同...查看全文

本文介绍了劳务关系和工伤赔偿的相关问题。根据《劳动合同法》的规定,劳务关系中的职工发生工伤时,不属于劳动关系,因此不适用劳动合同法的调整。在这种情况下,受伤的职工不能被称为工伤,而只能称为人身损害。侵权方应当承担人身损害赔偿责任。...查看全文

雇佣关系下的工伤申请不被认定，雇员需适用一般民事侵权；雇佣关系受伤可向雇主或第三方请求赔偿；伤情确定可通过鉴定机构重新鉴定；依据民法典，雇员可在一年内起诉请求赔偿；要求雇主承担民事责任需满足损害事实、违法行为、因果关系和过错的构成...查看全文