工伤认定和工伤鉴定的区别与联系

律师回答
摘要:工伤认定是指劳动局认定工作中受到的伤害由于工作原因在工作场所和工作时间内造成,并由社保局赔偿。而工伤鉴定是指劳动能力鉴定委员会评定受伤后的劳动能力损失程度,确定伤残等级。
工伤认定和工伤鉴定的区别是:
1.工伤认定是由劳动局认定你所受的伤害是由于工作原因在工作场所和工作时间内所造成的,并由社保局予以赔偿的一种程序。
2.工伤鉴定实际上是劳动能力鉴定,即所受伤害构成几级伤残,是由劳动能力鉴定委员会来鉴定的。
延伸阅读
工伤认定和工伤鉴定的区别及其影响因素
工伤认定和工伤鉴定是劳动法领域中两个重要的概念。工伤认定是指根据相关法律规定,确认某一劳动者是否发生了工伤的过程。而工伤鉴定则是对工伤事件进行专业鉴定,确定其是否符合工伤的定义标准。这两者的区别在于工伤认定是由用人单位或社会保险行政部门进行,而工伤鉴定则由医疗、法医等专业机构进行。影响工伤认定和工伤鉴定的因素包括工伤事件的性质、证据的充分性、医疗鉴定的专业性等。在实践中,正确理解和适用工伤认定和工伤鉴定的规定,对于保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定具有重要意义。
结语:工伤认定和工伤鉴定是劳动法领域中重要的概念。前者是确认劳动者是否发生工伤的过程,后者则是对工伤事件进行专业鉴定。工伤认定由用人单位或社保部门进行,而工伤鉴定由医疗、法医等专业机构进行。正确理解和适用这两个概念对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定至关重要。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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