劳动法适用于中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系。判断是否存在劳动关系可从管理关系、劳动报酬和劳动条件等方面考虑。根据劳动和社会保障部的通知，劳动关系成立需要同时具备一定情形，如主体资格、适用劳动规章制度和从事有报酬...查看全文

法律分析：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。调解原则，合法原则，公正原则，及时处理原则。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条...查看全文

劳务关系和劳动关系的区别及法律适用。劳务关系是平等主体之间的合同关系，根据民法调整解决纠纷；劳动关系则是用人单位与劳动者之间的关系，应根据劳动法调整解决纠纷。劳务关系的双方可能是个人或单位，支付报酬形式多样；劳动关系中劳动者受用人...查看全文

劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。合同形式和内容必须合法，不得违法规定。合同内容应公平合理，不得压制劳动者。订立合同时劳动者和用人单位地位平等，必须真实自愿。合同条款需经双方协商一致，不能强加意志。在...查看全文

被抚养人是未成年或不能独立生活的人，与抚养人在一起共同生活，抚养人在经济、生活和精神上给予双重帮助，最低抚养期不低于三年，符合以上条件方可形成抚养关系。...查看全文

法律解析： 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 【法律依据】: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位...查看全文

《劳动合同法》未明文规定“停薪留职”，但可依据劳动部文件进行操作。保留劳动关系协议书可约定社保、生活费等，但不享受工资和其他福利待遇。用人单位可提前通知或支付一个月工资解除劳动合同。我们应正确行使权利，合理保留劳动关系，不损害公司...查看全文

夫妻个人债务的主旨是指夫妻约定为个人负担的债务或一方从事与家庭共同生活无关的活动所产生的债务。包括婚前债务、未经对方同意的资助债务、独自筹资从事经营活动所负债务、遗嘱或赠与约定的财产及其附随债务、夫妻约定的个人债务、个人不合理开支...查看全文

劳动关系确认的证据及举证责任分配。确认劳动关系可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等。事实劳动关系下，用人单位未按时签订劳动合同属于事实用工，应承担举证责任。...查看全文

劳动关系的基本原则是： 1、合法原则，所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 2、公平原则，所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义...查看全文

法律解析： 认定标准是： 其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析:认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。...查看全文

律师分析： 认定标准是： 其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：认定劳动关系需要符合以下条件： _x000D_ 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； _x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； _x000D_ 3、劳动者提供的劳动属...查看全文

法律分析:认定劳动关系的规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录考勤记录等确认成立事实劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通...查看全文

律师分析： 认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同，有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同，要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同，有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同，要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

物业服务合同期满后，若业主继续接受物业公司提供的服务，形成事实上的合同关系。合同的实际履行是基于双方实际行为，对方予以接受。在此情况下，业主应按原约定标准支付物业管理服务费，考虑服务质量与费用相适应的原则。...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，劳务合同是一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇。根据我国法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文