劳动关系的基本原则是：
1、合法原则，所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
2、公平原则，所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
3、平等自愿原则，根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。
4、协商一致原则，协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。
5、诚实信用原则，诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。
什么是解除劳动关系时间的原则
解除劳动关系应当提前一个月出具书面通知。协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。
劳动合同法的基本原则都有什么？
劳动合同法原则有：
(一)平等原则;
(二)合同自由原则;
(三)倾斜保护原则;
(四)工资续付原则;
(五)劳动义务不得强制原则;
(六)危险责任雇主承担原则。
如何认定劳动关系有什么基本标准
认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
关于我国劳动法基本原则有哪些
《劳动法》规定的基本原则为，公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则；按劳分配原则；男女平等原则；劳动者民主管理原则。
解决劳动争议的基本原则有哪些？
解决劳动争议的原则有：
(一)调解原则。
(二)及时处理原则。
及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁，超过法定时间将不予受理。
(三)以事实为依据，以法律为准绳原则。
以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解委员会、仲裁委员会及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的基础。在查清事实的基础上，应当依照法律规定依法进行调解、仲裁和审判。
(四)当事人在适用法律上一律平等原则。
依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人适用法律上一律平等的原则。
