律师分析： 认定标准是： 其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。...查看全文

法律解析： 认定标准是： 其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。 【法律依据】: 《中华...查看全文

劳动关系成立需要同时满足以下情形：用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。...查看全文

根据劳动和社会保障部的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备一定条件时，劳动关系仍然成立。这些条件包括：用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理并从事有报...查看全文

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...查看全文

劳动关系一般通过劳动合同认定，没有劳动合同但双方存在下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格...查看全文

法律解析： 事实劳动关系的认定标准：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 【法律依据】： 《劳动...查看全文

律师解答： 事实劳动关系的认定标准：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 【法律依据】： 《劳动...查看全文

法律分析:劳动关系的认定主要是根据三个方面，即用人单位、劳动者、劳动行为。用人单位和劳动者均要符合法律规定的主体资格，且劳动者要有对用人单位付出的劳动。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动...查看全文

劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，可通过劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证件以及其他劳动者证言等凭证认定事实劳动关系。...查看全文

一、事实劳动关系的认定标准是怎样的 劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实劳动关系，我们首先就要弄清劳动关系和劳动法律关系。 劳动关系。它是一种社会关系，就是“劳动的社会形式、劳动的社会结构，换句话说，是人们在参加社会劳动方面彼此...查看全文

法律解析： 事实劳动关系的认定标准：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 【法律依据】: 《劳动...查看全文

法律分析：如果同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；3、存在劳动事实；4、劳动者提供的劳动是用...查看全文

事实劳动关系的认定标准： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合...查看全文

事实劳动关系认定标准 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管...查看全文

事实劳动关系的认定方法及概念：一、认定方法包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等；二、事实劳动关系是指无书面合同或口头协议形成的劳动雇佣关系，包括未签订合同、延续关系、其他合同代替劳动合同、无效合同下的关系。...查看全文

解除劳动合同证明书是一般情况下证明双方解除劳动关系的方式。但如果公司违法解除劳动关系且未出具书面证明，员工可通过证人证言及其他证据证明解除了劳动关系。...查看全文

劳动关系的认定主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的主要依据，但如果没有签订劳动合同，还可以通过以下凭证进行认定：劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、用人单位向...查看全文

律师分析： 事实劳动关系的认定标准：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 【法律依据】： 《劳动...查看全文