劳动关系的认定案例分析-法律问答|晖律网

摘要：劳动关系的认定方法以及劳动关系和劳务关系的区别与判定。根据劳动和社会保障部的通知，判断劳动关系需考虑管理关系、报酬支付和劳动条件。劳动关系的凭证可包括工资支付记录、工作证、招聘登记表等。劳动关系的主体是职工与用人单位，适用劳动法；劳务关系的主体在法律上要求普通民事主体资格，适用普通民事法律。根据《中华人民共和国劳动法》规定，适用劳动法的是与用人单位形成劳动关系的劳动者。

一、劳动关系的认定方法
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：
1、双方是否存在管理与被管理的关系。
2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2020]12号)
(一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、劳动关系和劳务关系的区别与判定
1、主体不同。劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。
2、关系的性质不同。
3、劳动主体的待遇不同。
4、适用的法律不同。劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用普通民事法律。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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