根据《劳动合同法》第二条，本法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在某些情况下提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单...查看全文

铁路职工解除劳动合同：1）试用期内，职工提前3日通知单位可解除合同；2）合同期满，单位需支付经济补偿；3）合同期内，单位无故解除需支付补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不超过12年；用人单位解除劳动合同：1）合同期满或双方协商一...查看全文

劳动合同的无效与处理方式： 根据《中华人民共和国劳动法》，无效的劳动合同包括违反法律法规和采取欺诈、威胁手段订立的合同。无效合同自始至终无法约束劳动者，但如不影响其他部分效力，则仍有效。用人单位因无效合同造成劳动者损失应承担赔偿责...查看全文

劳动合同终止分为提前解除和法定解除两种情况，提前解除包括协商解除和约定解除。而劳动合同终止则是因为一定法律事实的出现导致劳动关系终结，双方权利和义务消失。...查看全文

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，双方需继续履行合同义务，但在特定条件下可解除。订立条件包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制、连续订立二次固定期限劳动合同等。由于劳动法设计...查看全文

劳动合同解除需出具书面证明，单位未出具证明应承担补偿责任。然而，书面形式并非解除劳动合同的实质要件。出具证明仅为劳动者就业及领取失业金方便。单位口头解除合同是否成立，应根据客观事实和法律依据判断。...查看全文

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动。实践中认定该罪需考虑主体、主观、客体和客观要件。主体为用人单位，主观方面需出于直接故意，侵犯劳动者的人身自由和国家劳动管理制度，客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威...查看全文

本文讲述了格式条款的定义及其无效情形。格式条款是在订立合同时预先拟定的、未与对方协商的条款。其无效情形包括具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形、提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对...查看全文

集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，旨在完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为核心内容。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上，即企业工会或职工代表与企业代表进行商谈，以达成一致。...查看全文

劳动关系的认定方法以及劳动关系和劳务关系的区别与判定。根据劳动和社会保障部的通知，判断劳动关系需考虑管理关系、报酬支付和劳动条件。劳动关系的凭证可包括工资支付记录、工作证、招聘登记表等。劳动关系的主体是职工与用人单位，适用劳动法；...查看全文

未签订劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第82条规定，未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资。经济补偿金的计算基于劳动者解除合同前12个月平均应得工资，包括各种工资和补贴。经济补偿...查看全文

合同诈骗罪的主旨是：在签订或履行合同过程中，以非法占有为目的，骗取对方财物的行为构成合同诈骗罪。根据司法解释，诈骗数额达二万元以上即为数额较大，应予追诉。诈骗数额指已经骗取到手的金额，合同中约定但最终未实施的金额不计入诈骗数额。...查看全文

本文介绍了格式条款的概念及其在民法典中的相关规定。根据民法典第四百九十七条，有下列情形之一的，该格式条款无效：一是具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；二是提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方...查看全文

“同案同判”是司法公信力的基本原则，也是司法现代化的具体体现。司法体制改革使法院工作发展迅猛，司法能力提升，形象改善。然而，自主裁判权和自由裁量权的增强导致“同案不同判”现象频发，严重损害了司法公信力。...查看全文

劳务派遣合同纠纷案例及分析 一、退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制 案情简介 2008年4月，冯某与S律所上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议...查看全文

无效借款合同的情形包括：非书面形式签订的（民间借贷除外）；主体不合格签订的；欺诈、胁迫、串通损害国家和社会利益签订的；因重大误解或显失公平签订的；通过未授权代理人签订的。...查看全文

公安机关撤案需经过调查取证，且仅在未发现犯罪事实时可撤案。撤案需制作报告书并获批准，释放被羁押者。查封、扣押财物及冻结财产应解除。撤案后如发现新证据，可重新立案。...查看全文

诺成合同与实践合同的区别及其法律关系： 诺成合同以合意为成立要件，违反给付义务产生违约责任；实践合同除合意外还需交付标的物，违反先合同义务构成缔约过失责任。诺成合同包括买卖、租赁、建设工程等，有些需登记。合同成立后若满足生效条件，...查看全文

合同转让与合同变更的主要区别在于：涉及的关系、内容变化和合同效力不同。合同转让涉及合同当事人与第三方之间的转让关系，只涉及主体变更而不涉及内容变更，且会导致原合同关系消灭；而合同变更仅发生在合同当事人之间，可以涉及内容变更，且合同...查看全文