集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，旨在完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为核心内容。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上，即企业工会或职工代表与企业代表进行商谈，以达成一致。...查看全文

劳动合同无效的原因包括：1.合同主体不合格；2.合同内容不合法；3.意思表示不真实；4.合同形式不合法。只要采取补救措施使合同形式上合法化，合同可以被认定为有效。...查看全文

集体合同和劳动合同在订立过程中遵循平等、自愿、协商的原则，但二者有明显区别：主体不同，集体合同主体是用人单位和工会或劳动者代表，劳动合同主体是用人单位和劳动者；内容不同，集体合同涉及全体劳动者的劳动条件，劳动合同约定单个劳动者的权...查看全文

集体合同和劳动合同是劳动关系中的两种合同形式。它们有联系，都保障劳动者权益，调整劳动关系。集体合同是在劳动合同基础上发展而来，有明显区别：当事人不同，集体合同适用范围更广；内容不同，集体合同规定整体性措施，劳动合同规定个人权利义务...查看全文

劳动合同终止分为提前解除和法定解除两种情况，提前解除包括协商解除和约定解除。而劳动合同终止则是因为一定法律事实的出现导致劳动关系终结，双方权利和义务消失。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在某些情况下提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单...查看全文

劳动合同的无效与处理方式： 根据《中华人民共和国劳动法》，无效的劳动合同包括违反法律法规和采取欺诈、威胁手段订立的合同。无效合同自始至终无法约束劳动者，但如不影响其他部分效力，则仍有效。用人单位因无效合同造成劳动者损失应承担赔偿责...查看全文

非法集资的类型多种多样，包括通过发行证券、债务凭证吸收资金，分割资产高息集资，以民间会社形式进行非法集资等。最近的变化包括利用地下钱庄、签订商品经销合同等方式进行非法集资。此外，还有以彩票、传销、果园开发等形式非法集资，以及利用电...查看全文

铁路职工解除劳动合同：1）试用期内，职工提前3日通知单位可解除合同；2）合同期满，单位需支付经济补偿；3）合同期内，单位无故解除需支付补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不超过12年；用人单位解除劳动合同：1）合同期满或双方协商一...查看全文

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动。实践中认定该罪需考虑主体、主观、客体和客观要件。主体为用人单位，主观方面需出于直接故意，侵犯劳动者的人身自由和国家劳动管理制度，客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威...查看全文

集合犯与连续犯的根本区别在于，集合犯是法定的一罪，将同种数行为视为一罪；而连续犯是数罪而只是作为一罪处理，要求同种数行为具有连续性，行为与行为在时间上不能间隔过久。...查看全文

集体合同与劳动合同的区别：劳动合同对用人单位与劳动者产生法律效力，集体合同适用于用人单位及其所有劳动者；劳动合同优先适用，当劳动合同与集体合同不一致时，劳动合同高于集体合同；劳动合同涉及岗位、工资等个体利益，集体合同补充劳动保障、...查看全文

本文讲述了格式条款的定义及其无效情形。格式条款是在订立合同时预先拟定的、未与对方协商的条款。其无效情形包括具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形、提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对...查看全文

劳动关系的认定方法以及劳动关系和劳务关系的区别与判定。根据劳动和社会保障部的通知，判断劳动关系需考虑管理关系、报酬支付和劳动条件。劳动关系的凭证可包括工资支付记录、工作证、招聘登记表等。劳动关系的主体是职工与用人单位，适用劳动法；...查看全文

1、目的不同。 实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，...查看全文

集体合同与劳动合同是两种不同的合同形式，但存在联系。集体合同是全体劳动者与用人单位订立的，目的是维护劳动者权益和改善劳动关系；劳动合同是个人与用人单位订立的，目的是确立劳动关系。签约主体、签订程序、生效条件、效力调整的主体范围等方...查看全文

合同诈骗罪的主旨是：在签订或履行合同过程中，以非法占有为目的，骗取对方财物的行为构成合同诈骗罪。根据司法解释，诈骗数额达二万元以上即为数额较大，应予追诉。诈骗数额指已经骗取到手的金额，合同中约定但最终未实施的金额不计入诈骗数额。...查看全文

本文介绍了格式条款的概念及其在民法典中的相关规定。根据民法典第四百九十七条，有下列情形之一的，该格式条款无效：一是具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；二是提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方...查看全文

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，双方需继续履行合同义务，但在特定条件下可解除。订立条件包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制、连续订立二次固定期限劳动合同等。由于劳动法设计...查看全文

构成集资诈骗罪的刑罚与法律依据，以及集资诈骗罪的构成要件。 构成集资诈骗罪的刑罚根据数额大小有所不同，主体为任何具备刑事责任能力的自然人，单位也可构成主体。集资诈骗罪的构成要件包括主观要件和客观要件，行为人需故意以非法占有为目的，...查看全文