铁路职工劳动合同解除的案例分析-法律问答|晖律网

摘要：铁路职工解除劳动合同：1）试用期内，职工提前3日通知单位可解除合同；2）合同期满，单位需支付经济补偿；3）合同期内，单位无故解除需支付补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不超过12年；用人单位解除劳动合同：1）合同期满或双方协商一致可解除；2）劳动者不符合录用条件、严重违纪、失职、犯罪等情形可解除；3）单位通知解除需提前30日，并支付医疗补助费。

一、铁路职工怎么被解除劳动合同
职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位解除劳动合同的规定
1、用人单位当然解除
(一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
(二)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
(三)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。
(四)用人单位破产、解散或者被撤销的;
2、用人单位通知解除
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

铁路职工劳动合同解除的案例分析

问铁路正式职工解除劳动合同？

问劳动合同终止与解除的案例分析

问劳动合同的案例分析

问集体劳动合同的案例分析

问铁路职工解除劳动合同补偿如何计算？

问铁路正式职工解除劳动协议？

问铁路正式职工解除劳动协议？

问合同终止与合同解除的案例分析

问合同无效和合同解除的案例分析

问铁路职工解除劳动合同补偿标准是怎样的？

问铁路职工解除劳动合同补偿标准是怎样的

问铁路职工解除劳动合同补偿标准是怎样的

问铁路职工解除劳动合同补偿规定是怎样的？

问铁路职工解除劳动合同补偿规定是怎样的？

问铁路职工解除劳动合同补偿标准是怎样的

问离职未解除劳动合同的影响分析

问离职及解除劳动合同的异同点分析

问房屋租赁合同解除案例分析

问最新居间合同解除案例分析

问最新租赁合同解除案例分析

推荐律师

李健