离职及解除劳动合同的异同点分析

律师回答
摘要:离职和解除劳动合同的区别在于运用主体和适用原因的性质。离职是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系,不具有惩罚性;而解除劳动合同可以由双方协商一致或劳动者单方解除,适用的原因既有惩罚性又有非惩罚性。单位解除劳动合同需支付经济补偿,而员工主动离职则无需支付赔偿。
一、离职和解除劳动合同吗区别是什么?
离职和解除劳动合同的区别是:运用主体不同,解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同,解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。
二、劳动合同解除的种类
(一)双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
(二)劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、即时解除:
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
离职和解除劳动合同都是员工与单位的劳动关系不再存在的情况,但是二者的区别还是很大的。根据解除劳动合同的情况的不同,单位是需要根据劳动法的相关要求向员工支付相应的补偿的,但是如果员工主动离职的,单位是不需要向员工支付任何形式的赔偿的。
延伸阅读
结语:根据劳动法的规定,离职和解除劳动合同是员工与单位劳动关系终止的两种情况。离职是指员工主动解除与单位的劳动关系,不需要单位支付任何形式的赔偿。而解除劳动合同则是由双方协商一致或符合法定条件,单位或员工解除劳动关系,单位需要向员工支付经济补偿。因此,离职和解除劳动合同在运用主体和适用原因的性质上存在差异。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
终止劳动合同与解除劳动合同的差异及解析

劳动合同解除与合同终止的区别主要在于概念、效力、适用条件和范围。合同终止仅适用于继续性合同,而解除原则上适用于所有合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度以及严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。...查看全文

劳动合同终止与合同解除的差异及解析

劳动合同的解除与终止是指企业与员工解除劳动关系的两种方法,区别在于劳动合同是否到期。解除劳动合同是在合同未到期时解除,而终止劳动合同是在合同到期时解除。解除与终止劳动合同的程序和补偿金也有所不同,根据劳动法的规定,企业和员工在提出...查看全文

劳动合同解除与终止的差异及解析

劳动合同解除和终止的区别在于解除需要意示表示,终止则不需要;解除有多种情形和条件,而终止则是根据法律规定;解除需要履行法律程序,否则可能违法并承担赔偿责任;终止是否需要程序没有明确规定;解除和终止计算起点的经济补偿金不同。...查看全文

合同撤销与合同解除的异同点及联系解析

撤销和解除合同的主要区别在于:1、适用范围不同,撤销适用于欠缺有效要件和有瑕疵的合同及民事行为,解除仅适用于提前消灭有效成立的合同。2、发生原因不同,撤销由法律直接规定,解除既有法律规定又有当事人约定。3、效力不同,撤销具有溯及力...查看全文

离职未解除劳动合同的影响分析

离职未解除劳动合同的影响: 1、无法正常转移社保; 2、无法提取住房公积金; 3、入职新单位风险高。 根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位解除或终止劳动合同需提供证明,并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作...查看全文

劳动合同与聘用合同的异同点分析

聘用合同与劳动合同的主旨区别在于主体单位的不同,聘用合同适用于事业单位或机关单位,而劳动合同适用于企业单位。此外,订立聘用合同通常需要经过正式考试,而订立劳动合同通常只需面试。因此,相对而言,聘用合同比劳动合同更具挑战性。...查看全文

代理合同与劳动合同的异同点分析

劳务派遣合同与劳动合同的区别主要在于期限和解除劳动合同的规定,了解相关法律规定对派遣员工维权至关重要。劳务派遣将继续发挥其特殊作用,成为重要的用工形式。...查看全文

劳动调解与劳动仲裁的异同点分析

调解和仲裁是解决劳动争议的两种不同程序,包括申请条件、时效、法律效力和处理机构等方面存在差异。调解不是必须程序,申请时效为30日,调解协议书无法强制执行;而仲裁是必须程序,申请时效为60日,仲裁调解书具有法律效力,由仲裁委员会进行...查看全文

劳动合同解除、离职:区分及影响

劳动合同解除分为双方同意解除和被雇佣者主动辞职两种情况,个人原因辞职不需要赔偿,公司辞退需根据情况支付补偿金。根据劳动合同法,若劳动者有过错,用人单位可单方解除合同不需支付补偿金;若存在法定情形,需支付补偿金;若无正当理由辞退,需...查看全文

劳务用工合同与劳动合同的差异及解析

劳动合同与雇佣合同的区别在于目的和处理争议的方式。劳动合同旨在建立劳动关系,需经过仲裁程序处理争议;而雇佣合同旨在提供劳务,争议可直接由法院处理。...查看全文

劳动合同解除与劳动合同终止的区别及解析

劳动合同解除与终止的区别在于意思表示、依据情形、处理程序和用人单位的权利义务不同。不论是违法解除还是终止劳动合同,用人单位都需支付经济补偿的二倍赔偿金。...查看全文

劳动合同解除与合同终止的区别及解析

解除劳动合同和终止劳动合同在概念、效力、适用条件和适用范围方面存在差异。解除劳动合同是指在合同期限未满之前,双方协商一致或一方单方面解除合同的行为;而终止劳动合同是指合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情况下,合同自...查看全文

铁路职工劳动合同解除的案例分析

铁路职工解除劳动合同:1)试用期内,职工提前3日通知单位可解除合同;2)合同期满,单位需支付经济补偿;3)合同期内,单位无故解除需支付补偿,标准为每满一年支付一个月工资,不超过12年;用人单位解除劳动合同:1)合同期满或双方协商一...查看全文

劳动者离职和劳动合同解除的差异

自动离职与劳动合同解除、双方协商解除劳动合同不同。自动离职是劳动者未履行解除手续擅自离开单位,用人单位可要求赔偿损失。用人单位可根据自动离职行为解除劳动合同,但需符合法定情形。...查看全文

灵活就业合同与劳动合同的差异及解析

灵活就业者与劳动合同的主旨:灵活就业者是指没有与任何工作单位签订劳动合同的个人,而劳动合同是雇佣关系的表现,双方有权利和义务,违约责任由法律保护,变更和解除需遵循法律程序,第三方也有拘束力,不得故意破坏或违约。...查看全文

解除劳动合同证明和离职证明的异同点是什么?

离职证明与解除劳动合同证明有区别。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明,而解除劳动合同证明是因某种原因提前解除劳动合同所出具的文本。根据法律规定,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,并需提前通知用人单位。在试用期内,...查看全文

合同终止与解除的差异及解析

终止合同和解除合同的主旨是:终止合同仅对将来产生效力,无溯及既往效力,而解除合同对过去产生效力,具有溯及既往效力。终止合同适用于继续性合同,解除合同适用于非继续性合同。终止合同由不同原因引起,解除合同通常由不可抗力或债务不履行等情...查看全文

合同解除与终止的异同分析

合同的解除和终止有区别,解除具有溯及既往的效力,可恢复原状,适用于违约情况;终止只具有将来消灭的效力,适用范围更广,但不产生恢复原状的法律后果,不能代替解除使用。...查看全文

终止合同与解除合同的异同分析

合同终止与合同解除的区别在于适用范围、适用条件和法律后果。合同终止适用于继续性合同,无论是否违约;而合同解除主要适用于非继续性合同,仅适用于合同当事人一方不履行合同的情况。合同终止没有溯及力,不产生恢复原状的法律后果;而合同解除则...查看全文

劳动协议与劳动合同的异同分析

劳动合同与劳动协议的区别在于:合同是约束用人单位与劳动者的合同,建立劳动关系,期间不能与其他单位建立另一劳动关系;协议是经济合同,形成合同民事法律关系。合同内容包括7项必备条款,而协议内容相对简单。入职时必须签订正式合法的劳动合同...查看全文