劳动调解与劳动仲裁的区别在于主体组成和申请时效。劳动仲裁的流程包括提交申请、仲裁委审理并答复、组成仲裁庭进行审理，并最终做出仲裁裁决。申请劳动仲裁所需的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。根据...查看全文

相同点为：1.两者都确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。2.都具有强制执行力。3.仲裁调解书和仲裁裁决书送达后意味着仲裁程序的结束。区别为：...查看全文

调解与仲裁在劳动争议处理中的区别：申请条件、时效、法律效力和处理机构不同。调解非必须程序，申请时效为30天，调解协议不具强制执行力；仲裁是必须程序，申请时效为60天，调解书具有法律效力。调解由调解委员会主持，仲裁由仲裁庭审理。...查看全文

劳动监察和劳动仲裁在执法主体、法律行为、工作职责和法律地位等方面存在明显差异。劳动监察由劳动行政部门进行行政执法，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行准司法裁决。劳动监察是主动进行的监督检查，而劳动仲裁需要当事人提出申诉并由仲裁机构...查看全文

法律分析： 劳动调解与劳动仲裁的区别在于： 1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起3...查看全文

律师解答： 1、依据的法律法规不同。2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动...查看全文

法律解析： 1、依据的法律法规不同。2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动...查看全文

劳动争议仲裁和劳动监察的主要区别：性质不同（公法与私法）、机构不同（仲裁机构和行政机关）、适用法律规范不同（强行性和任意性法律规范）、程序不同（调解与强制）、处理不同（民事责任与行政责任）、证据收集方式不同、后果不同（民事诉讼与行...查看全文

劳动仲裁与劳动监察的主要区别在于执法主体、法律行为和工作职责。劳动监察由劳动行政部门进行行政执法，对用人单位和劳动者执行劳动法律进行监督检查；而劳动仲裁是一种准司法性质的活动，由劳动争议仲裁委员会受理劳动关系申诉并作出具有约束力的...查看全文

劳动仲裁一般会先进行调解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构在开庭仲裁前应先进行调解。调解达成协议后，应制作调解协议书，具有约束力。如果在15天内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前也应先行...查看全文

劳动仲裁与劳动监察的区别在于：劳动监察是公法因素决定的，适用强行性法律规范，体现强制原则，追究行政责任；而劳动仲裁是私法因素决定的，既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，体现自愿原则，追究法律责任。劳动仲裁是劳动争议的居中公断...查看全文

劳动诉讼与劳动仲裁的区别在于：劳动仲裁具有行政和司法双重特征，而劳动争议诉讼则是完全的司法性质；劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，而劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》；另外，两者的程序也不同，提起...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，几乎涵盖了所有与劳动关系相关的纠纷。然而，一些情况不属于劳动争议仲裁的受案范围，如社会保险金纠纷、住房制度改革引发的公有住房转让纠纷等。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息...查看全文

劳动争议调解与仲裁的区别在于：依据的法律法规不同；调解非必须程序，仲裁是必须程序；调解时效为30日，仲裁时效为60日；调解协议书无法强制执行，而仲裁调解书具有法律效力。...查看全文

劳动合同与劳动协议的区别在于：合同是约束用人单位与劳动者的合同，建立劳动关系，期间不能与其他单位建立另一劳动关系；协议是经济合同，形成合同民事法律关系。合同内容包括7项必备条款，而协议内容相对简单。入职时必须签订正式合法的劳动合同...查看全文

聘用合同与劳动合同的主旨区别在于主体单位的不同，聘用合同适用于事业单位或机关单位，而劳动合同适用于企业单位。此外，订立聘用合同通常需要经过正式考试，而订立劳动合同通常只需面试。因此，相对而言，聘用合同比劳动合同更具挑战性。...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的区别主要在于期限和解除劳动合同的规定，了解相关法律规定对派遣员工维权至关重要。劳务派遣将继续发挥其特殊作用，成为重要的用工形式。...查看全文

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别在于：和解是双方自愿行为，无需第三方参与；调解在仲裁庭主持下进行。程序上，仲裁庭不能要求和解，但可先行调解；调解不成时，应及时作出裁决。结果上，和解可请求仲裁庭根据协议作出裁决或撤回申请；调解可制作...查看全文

仲裁委员会与劳动争议仲裁委员会的主要区别在于机构设置、受案范围、管辖方式和裁决效力。仲裁委员会在直辖市、省、自治区设立，涵盖民事、经济领域的大部分纠纷，实行协议管辖，裁决具有终局性。而劳动争议仲裁委员会按行政区划在县、市等设立，仅...查看全文

劳动仲裁前并非必须调解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可自行和解并撤回仲裁申请。仲裁庭在裁决前应先行调解，达成协议后制作调解书，调解书具有法律效力。若调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文