劳动仲裁和解与调解的法律依据及案例分析-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法律依据与案例解析

企业间借贷应根据实际情况和借款程序处理，避免法律适用错误。非金融企业之间的借贷应根据案件实际情况判断，如上下级关系、长期业务往来等，临时且不以高利息为目的的短期借款可被认定为有效。企业出借资金给其他企业解决急需资金时，孳息可按银行...查看全文

问劳动调解与劳动仲裁的区别及解析

答

劳动调解与劳动仲裁的区别在于主体组成和申请时效。劳动仲裁的流程包括提交申请、仲裁委审理并答复、组成仲裁庭进行审理，并最终做出仲裁裁决。申请劳动仲裁所需的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。根据...查看全文

问劳动仲裁案例：案例解析与启示

答

劳动争议需先申请仲裁，不能直接起诉。申请人应提交书面仲裁申请，附被申请人副本。申请书需包括双方基本信息、仲裁请求、事实、理由、证据来源、证人姓名、住所等。...查看全文

问案例分析与法律依据

答

《中华人民共和国刑法》第四百零一条明确规定了徇私舞弊减刑罪的刑罚，对于违法减刑、假释或暂予监外执行的司法工作人员，处以三年以下有期徒刑或拘役，情节严重者处以三年以上七年以下有期徒刑。...查看全文

问劳动调解与劳动仲裁的异同点分析

答

调解和仲裁是解决劳动争议的两种不同程序，包括申请条件、时效、法律效力和处理机构等方面存在差异。调解不是必须程序，申请时效为30日，调解协议书无法强制执行；而仲裁是必须程序，申请时效为60日，仲裁调解书具有法律效力，由仲裁委员会进行...查看全文

问劳动仲裁中的和解与调解

答

劳动仲裁前并非必须调解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可自行和解并撤回仲裁申请。仲裁庭在裁决前应先行调解，达成协议后制作调解书，调解书具有法律效力。若调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文

问劳动仲裁在工伤认定中的作用：法律依据与实践案例分析

答

劳动仲裁不能认定工伤，工伤认定应向社会保险部门申请。申请工伤认定的时限为60日内。对工伤认定书结果不服，可进行行政复议或提起行政诉讼。行政复议时限为60日内，行政诉讼时限为6个月内。...查看全文

问法律依据与现实案例分析

答

无证醉驾行为涉嫌危险驾驶罪，一般会被判刑。根据《中华人民共和国刑法》规定，醉酒驾驶机动车的行为将处以拘役和罚金。同时，如果机动车所有人或管理人对此行为负有直接责任，也将受到相应处罚。...查看全文

问民事诉讼和解与调解的案例分析

答

民事诉讼和解调解的区别在于参与主体、性质和效力不同。根据《民事调解规定》，当事人在诉讼中自行达成和解协议可申请法院确认并制作调解书，法院可协调和解活动。...查看全文

问依据与案例分析"

答

擅自进口固体废物罪立案标准的规定：损失30万元以上的财产、农田毁损5亩以上、其他土地毁损20亩以上、森林死亡50立方米以上或幼树死亡2500株以上。...查看全文

问劳动仲裁与经济仲裁的区别及解析

答

劳动仲裁和经济仲裁的主要区别在于：对象不同、法律依据不同、仲裁委员会不同、效果不同。劳动仲裁处理劳动关系纠纷，适用《劳动争议仲裁法》，可向法院提起诉讼；经济仲裁处理经济合同纠纷，适用《仲裁法》，除特定理由外不能向法院提起诉讼。...查看全文

问仲裁与调解的利弊分析

答

仲裁与调解是解决争议的两种方法。仲裁是由第三方评判并作出裁决，具有强制力；调解是通过协商达成协议解决纠纷，需双方签字生效。调解灵活，无固定程序，仲裁依法进行。调解需双方完全同意，仲裁裁决无需当事人同意。调解书签收前可反悔，仲裁裁决...查看全文

问法律依据与判例分析

答

民间借贷合同依法成立有效，需满足民事法律行为的条件，包括行为能力、真实意思表示，并不违反法律和公序良俗。违反强制性规定的民事法律行为无效，但不会导致整个合同无效。...查看全文

问劳动争议调解仲裁法的现状分析

答

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，几乎涵盖了所有与劳动关系相关的纠纷。然而，一些情况不属于劳动争议仲裁的受案范围，如社会保险金纠纷、住房制度改革引发的公有住房转让纠纷等。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息...查看全文

问劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别

答

法律分析:劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别:_x000D_ 1、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；_x000D_ 2、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的；_x00...查看全文

问劳动仲裁是否进行调解：探讨与分析

答

劳动仲裁一般会先进行调解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构在开庭仲裁前应先进行调解。调解达成协议后，应制作调解协议书，具有约束力。如果在15天内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前也应先行...查看全文

问仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力对比分析

答

劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书具有相同的法律效力，包括结束仲裁程序、确定权利义务关系、禁止重复申请仲裁，并具有强制执行效力。然而，它们在生效时间和提起诉讼权利方面存在不同之处。调解书自送达之日起生效，而裁决书在当事人不起诉的情况下...查看全文

问最新法律解读及案例分析

答

交通事故责任分为全部责任和无责任、主要责任和次要责任、同等责任以及不确定责任。根据不同情形，当事人需承担相应责任。例如，故意造成事故的一方负全部责任，逃逸或破坏证据的一方也负全部责任。若双方存在违章行为，责任大小不同的一方负主要责...查看全文

问申请调解与申请仲裁的区别及解析

答

和解、调解和仲裁在当事人、自愿性和法律效力方面存在差异。和解是争议双方自愿达成的协议，没有法律强制力；调解需要第三方主持，仍以当事人自愿为前提；仲裁可以依法强制执行。调解经司法确认具有法律强制力，普通调解协议不能申请强制执行；而仲...查看全文

问劳动仲裁和解与调解的区别及对劳动纠纷的影响

答

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的主要区别在于：和解是双方当事人自愿协商达成的解决争议的方式，不需要第三方参与；而调解是在仲裁庭主持下进行的协商，仲裁庭可以进行调解但不能要求当事人和解。另外，和解达成后可请求仲裁庭根据协议作出裁决书或撤...查看全文