劳动争议仲裁和解与仲裁调解有什么区别
仲裁中的和解，是指仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件，终结仲裁程序的活动。
仲裁中的调解，即在仲裁程序中，根据双方当事人的申请或者仲裁庭的自行决定，在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议的实体权利、义务自愿协商，达成协议，解决双方争议案件的活动及方式。
劳动争议仲裁和解与仲裁调解，两者主要区别为：
1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的；
2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决；
3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。
劳动仲裁和解与调解的区别及对劳动纠纷的影响
律师回答
摘要：劳动争议仲裁和解与仲裁调解的主要区别在于：和解是双方当事人自愿协商达成的解决争议的方式，不需要第三方参与；而调解是在仲裁庭主持下进行的协商，仲裁庭可以进行调解但不能要求当事人和解。另外，和解达成后可请求仲裁庭根据协议作出裁决书或撤回仲裁申请，而调解达成后仲裁庭应制作调解书或根据协议结果制作裁决书。
延伸阅读
劳动纠纷解决方式比较及其影响分析
劳动纠纷解决方式包括劳动仲裁和调解，它们在实践中有着明显的区别和影响。劳动仲裁是一种通过法律程序解决纠纷的方式，由仲裁委员会进行裁决，具有法律约束力。而调解是一种通过协商达成双方和解的方式，调解结果并非强制执行。劳动仲裁的优势在于公正、公正、快速，但可能会导致双方关系进一步恶化。而调解的优势在于灵活性、维护双方关系，但可能需要更长的时间来达成一致。因此，在选择解决劳动纠纷的方式时，需要综合考虑纠纷性质、当事人意愿和实际情况。
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结语：劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别在于，和解是双方当事人自愿协商达成的解决争议的方式，无需第三方参与；而调解则是在仲裁庭主持下进行的协商活动。此外，仲裁庭不能主动要求双方和解，但可以在作出裁决前先行调解。当事人达成和解协议后，可以请求仲裁庭根据协议作出裁决书或撤回仲裁申请；而达成调解协议后，仲裁庭应制作调解书或根据协议结果制作裁决书。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
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