律师分析： 劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别有：一、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的;二、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲...查看全文

法律分析:劳动争议的仲裁和解与仲裁调解的区别:和解的主体一般是劳动者与用人单位，达成的是和解协议，之后可撤回仲裁申请；而仲裁调解的主体是劳动者、用人单位与仲裁庭，达成调解协议后可制作调解书。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别:_x000D_ 1、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；_x000D_ 2、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的；_x00...查看全文

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别有： 1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的; 2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当...查看全文

仲裁调解和劳动争议调解的区别是什么 劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别有： 1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的; 2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先...查看全文

仲裁是一种将争议提交第三方评判并作出裁决的解决方法，而调解是通过协商达成协议解决纠纷的方法。仲裁不可强制，程序规定严格，裁决立即生效，而调解更灵活，协议需双方同意且签收后生效。劳动争议应遵循劳动法，可选择仲裁或调解解决。...查看全文

法律分析：劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下： _x000D_ 1、依据的法律法规不同； _x000D_ 2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序； _x000D_ 3、当事人申请调解的时效3...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁调解书与裁决书有什么区别劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力不同之处表现在：1、生效的时间不同。“调解书自送达之日起具有法律效力”。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，...查看全文

一、依据的法律法规不同： 1、劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等; 2、劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以外，还有劳...查看全文

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别在于：和解达成后，仲裁庭可以根据和解协议作出裁决书；而调解则制作调解书。程序上，仲裁庭不能主动要求和解，但可以在作出裁决前进行调解。另外，和解是双方自愿行为，而调解是在仲裁庭主持下进行的。...查看全文

律师分析： 1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁的时效是60日，...查看全文

仲裁与调解有什么区别 根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，仲裁与调解有以下区别： 1、调解必须要双方自愿进行，未开始的不得开始，已开始的不得继续；仲裁不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序。 2、调...查看全文

仲裁与调解有以下区别：1、调解必须要双方自愿进行；仲裁不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序；2、调解没有固定的程序规则；仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行；等等。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条 ...查看全文

一、劳动仲裁和调解的区别1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、...查看全文

劳动争议调解仲裁法的创新及规定： 《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁作出具体规定，创新了劳动争议处理制度。规定了劳动争议仲裁委员会整合办案资源，提高仲裁员任职条件，保护劳动者权益，缩短仲裁办案时间等。这些规定完善了仲裁制度，规范...查看全文

律师分析： 1、调解必须要双方自愿进行，未开始的不得开始，已开始的不得继续；仲裁不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序。 2、调解没有固定的程序规则；仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行。 3、调解是中立的...查看全文

法律分析： 劳动调解与劳动仲裁的区别在于： 1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起3...查看全文

法律分析:劳动争议调解、仲裁与诉讼的区别:处理机构不同；申请时效和处理期限不同；申请的条件不同；法律效力不同；其他。发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的...查看全文

劳动仲裁和劳动争议调解的区别在哪 根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》《劳动争议仲裁委员会组织规则》等法律法规的规定，劳动争议调解和劳动争议仲裁有以下区别： 1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序；而仲裁是通...查看全文

人事争议仲裁与劳动争议仲裁有什么区别1，人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提...查看全文