法律分析:劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别:_x000D_ 1、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；_x000D_ 2、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的；_x00...查看全文

劳动争议的仲裁和解与仲裁调解的主要区别在于：和解达成协议后，可以撤回仲裁申请；而调解达成协议后，可以申请仲裁庭制作调解书。仲裁庭不能主动要求当事人和解，但可以在作出裁决前先行调解。和解是双方自愿行为，而调解是在仲裁庭主持下进行的。...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别有：一、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的;二、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是:_x000D_ 1、结果不一样，当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书；_x000D_ 2、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人...查看全文

律师解答： 1、依据的法律法规不同。2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动...查看全文

法律解析： 1、依据的法律法规不同。2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动...查看全文

法律分析： 劳动调解与劳动仲裁的区别在于： 1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起3...查看全文

法律分析:劳动争议的仲裁和解与仲裁调解的区别:和解的主体一般是劳动者与用人单位，达成的是和解协议，之后可撤回仲裁申请；而仲裁调解的主体是劳动者、用人单位与仲裁庭，达成调解协议后可制作调解书。法律依据:《《中...查看全文

劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，而协商、调解不是必须的。调解只是在仲裁前的自愿与合法原则下进行的一种方式，调解协议没有强制执行的效力，一方反悔或拒不履行时，另一方可选择申请仲裁或向法院申请支付令，但不能直接将调解协议作为强制执行...查看全文

劳动争议处理的基本程序是先协商、协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服可以提起诉讼。劳动争议仲裁前的调解不具有强制执行的效力，一方反悔或拒不履行调解协议，另一方可选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为强制...查看全文

律师解答： 对于两者的区别，首先是申请的条件不同。调节不是劳动争议的必须程序，但是仲裁是通过诉讼解决争议的必须程序。然后两者的申请时效，以及处理的期限都是不同的。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对...查看全文

劳动仲裁和劳动争议调解的区别在哪 根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》《劳动争议仲裁委员会组织规则》等法律法规的规定，劳动争议调解和劳动争议仲裁有以下区别： 1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序；而仲裁是通...查看全文

一、劳动仲裁和调解的区别1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、...查看全文

劳动调解与劳动仲裁的区别在于主体组成和申请时效。劳动仲裁的流程包括提交申请、仲裁委审理并答复、组成仲裁庭进行审理，并最终做出仲裁裁决。申请劳动仲裁所需的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。根据...查看全文

劳动争议顺序：先调解再仲裁，最后诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议发生后，当事人应先向调解委员会申请调解，如调解不成可向仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，方可向法院提起诉讼。法院不会受理未经调解的诉讼申请。...查看全文

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的主要区别在于：和解是双方当事人自愿协商达成的解决争议的方式，不需要第三方参与；而调解是在仲裁庭主持下进行的协商，仲裁庭可以进行调解但不能要求当事人和解。另外，和解达成后可请求仲裁庭根据协议作出裁决书或撤...查看全文

劳动仲裁怎么调解 调解的意思就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决;只要没有签书面的劳动合同，单位就哪不出书面的合同来，即使有，那一定是伪造的，这一点不...查看全文

本文介绍了劳动争议的解决方法以及劳动调解与劳动仲裁的区别。当出现劳动争议时，可以先通过调解来解决问题，但如果无法调解，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动调解与劳动仲裁在申请条件、申请时效、法律效力以及处理机构等方面存在不同。...查看全文

法律分析：一、劳动调解和劳动仲裁哪个好出现劳动争议时，用仲裁还是调解的方式解决，视争议的具体情况而定，能解决的首先选择调解，这样程序是没有那么复杂。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；中...查看全文

劳动仲裁一般会先进行调解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构在开庭仲裁前应先进行调解。调解达成协议后，应制作调解协议书，并对双方当事人具有约束力。如果在15天内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁庭在作出...查看全文