劳动关系和劳务关系的区别在于产生依据、适用的法律和主体资格。劳动关系基于生产要素的结合，适用劳动法和劳动合同法，主体为用人单位和劳动者个人。而劳务关系基于双方约定，适用民法、合同法和经济法，主体可以是法人、组织或个人。...查看全文

盗窃罪撤案情况概述：1.证据不足、盗窃情节轻微等刑事诉讼法情形下，公安机关立案后可以撤销案件。2.民事案件可撤诉，但刑事立案不能撤销，受害人通常由检察院作为原告，刑事案件只能结案，不能撤案。...查看全文

劳动关系的认定方法以及劳动关系和劳务关系的区别与判定。根据劳动和社会保障部的通知，判断劳动关系需考虑管理关系、报酬支付和劳动条件。劳动关系的凭证可包括工资支付记录、工作证、招聘登记表等。劳动关系的主体是职工与用人单位，适用劳动法；...查看全文

劳动关系纠纷包括以下几种：一、因确认劳动关系发生的争议；二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五、因劳动...查看全文

社保卡问题主要包括设备网络连接和卡片本身问题。设备网络问题可通过连接好网络设备解决；卡片问题可能是损坏、密码忘记等，建议咨询相关工作人员解决。服务提供者可能由于硬件或程序执行问题导致调用失败。...查看全文

法律分析:解除劳动关系原因:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用...查看全文

法律分析：一、劳动关系终止原因1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生...查看全文

1.起诉医疗纠纷的费用根据案件金额不同而有所不同。 2.医疗纠纷可以通过协商、调解或诉讼来解决。 3.医疗纠纷中司法鉴定的依据是《民事诉讼法》第七十二条，可以由法定鉴定部门或人民法院指定的鉴定部门进行鉴定。 医疗纠纷的费用、解决方...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷案律师败诉要付钱吗1、劳动纠纷案律师败诉也要付钱。无论员工胜诉还是败诉都需要承担律师费。律师费可以理解为服务费，律师出庭代理意味着履行了义务。只是胜诉和败诉可能收取的费用不一样。但如果约定了败诉不...查看全文

一、劳动争议答辩状(范文参考)　　2013年4月23日，答辩人收到xx县人民法院送的由被答辩人制作的《民事诉状》副本及（2013）长民初字第x号《应诉通知书》、《举证通知书》、《开庭传票》等法律文书，根据本案的客观事实和法律规定，...查看全文

劳动关系纠纷时效性多久劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文

被骗5万属于诈骗案件，超过立案标准，可追究刑事责任。被骗者应立即报警，有追回机会。涉及金钱需警惕，勿轻信他人。向警方提供线索有助侦破案件，追回财物。如赃款已花光，可要求退赔。...查看全文

法律分析：一、导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因有哪些1、不签订劳动合同实施的《劳动法》首次做出了：工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资的规定。很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者...查看全文

微信怎么交不了2023年医保费方法如下：打开微信APP，点击【城市服务】，选择【社保】，再选择【社保缴费】，点击【城乡居民医保缴费】，最后点击【下一步】进行缴费即可。医保是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度...查看全文

现实中，都有哪些原因会导致案件的败诉呢?总结一下，主要有三大方面原因:1.程序方面的原因不适格的原告——即原告没有诉讼主体资格，起诉的事项跟自己没有利害关系，简单讲，你必须要因为跟自己有...查看全文

自杀案件中的因果关系：正当行为不负刑事责任，错误行为不构成犯罪，严重违法行为引起自杀时应综合评价社会危害，追究刑事责任，无故意犯罪应从重处罚。...查看全文

劳动纠纷诉讼时效中止的情形：无民事行为能力人、限制民事行为能力人无代理人、代理人丧失资格；继承未确定继承人或遗产管理人；权利人被控制无法主张权利；其他导致权利人无法主张权利的客观情形。...查看全文

医疗纠纷可分为有无过失和医源性非医源性两类，前者包括事故和差错，后者涵盖手术、用药、护理、管理等问题，而非医源性纠纷则与患方配合和专业知识相关。...查看全文

律师分析： 劳动关系纠纷追诉期三年。 我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但...查看全文

法律分析:劳动关系纠纷，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向有关部门请求权利救济等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止的，从...查看全文