法律分析:没签劳动合同但存在以下情形的，构成劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳...查看全文

没签劳动合同但存在以下情形的，构成劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

没签劳动合同但存在以下情形的，构成劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的，如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件，比如说工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等等。 没有签订书面劳动合同能证明产生劳...查看全文

没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

劳动关系成立的条件：用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。...查看全文

法律分析:试用期合同也是正式劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三...查看全文

劳动关系不仅仅依赖于劳动合同的签订。只要公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格，公司的劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者根据公司的安排从事有报酬的劳动并为公司作出贡献，劳动关系就成立。证明劳动关系存在的证据包括工资发放记录、职工...查看全文

劳动关系先于劳动合同怎么办劳动关系先于劳动合同，如果不超过一个月的，没有太大的影响；如果超过一个月的，则用人单位需要向员工支付每月的双倍工资，到双方订立书面的劳动合同为止，但是最多不超过十一个月的双倍工资。 劳动合同应当以书面形式...查看全文

没有劳动合同能否成立劳动关系，符合法律规定的主体资格、适用劳动规章制度、从事用人单位安排的有报酬劳动，构成事实劳动关系。证明劳动关系可采用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，以及房贷收入、考勤卡等原件及书面证明。代表公司签署的商业...查看全文

没有劳动合同的，双方建立用工关系，并且符合以下条件的，会构成事实劳动关系： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同能否成立劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单...查看全文

法律分析:形成。1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录...查看全文

法律分析:没有订立劳动合同但用人单位已经开始用工的，劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而单位在用工之日起的一个月内，需要及时与劳动者订立书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

律师分析： 形成。1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4....查看全文

劳动合同生效不等于劳动关系成立，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。...查看全文

法律分析:未签订劳动合同前，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

在校生打工不被认定为劳动关系，因为他们通常不符合建立劳动关系的年龄条件，且兼职工作属于脱产学业外的兼职性质。因此，校园内外的兼职、社会实习和实践活动一般不视为劳动关系。...查看全文

律师分析： (一)劳动关系的主体 指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国 《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体...查看全文

法律分析：一、顶替上班是否构成事实劳动劳动关系不构成劳动关系的。冒名顶替的事实劳动关系是无效的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人...查看全文